Alternierende Telearbeit liegt dann vor, wenn Beschäftigte ihre individuelle regelmäßige Arbeit teilweise zu Hause (häusliche Arbeitsstätte) und teilweise in der Dienststelle (behördliche Arbeitsstätte) erbringen. Die häusliche Arbeitsstätte ist mit der behördlichen Arbeitsstätte durch elektronische Kommunikationsmittel verbunden. Die Telearbeit setzt voraus, dass die Aufgaben IT-unterstützt erledigt werden. Dies bedeutet jedoch nicht zwingend, dass eine Netzanbindung der häuslichen Arbeitsstätte besteht. Zur Telearbeit im vorgenannten Sinne ist beispielsweise jedoch nicht die Heimarbeit einer Mitarbeiterin/eines Mitarbeiters zu zählen, die dazu dient, konzeptionelle oder kreative Tätigkeiten hin und wieder zu Hause zu erledigen. Ferner wird unter Telearbeit nicht die Tätigkeit einer Wissenschaftlerin/eines Wissenschaftlers zu verstehen sein, die/der durch Online-Zugriff auf das Universitätsnetz z.B. Seminarvorbereitungen und Korrespondenzen sowie andere Arbeiten von außerhalb erledigt.

Die Einrichtung von alternierenden Telearbeitsplätzen ist an weitere Voraussetzungen geknüpft, die insbesondere die Bereiche

• Arbeits- und Gesundheitsschutz
• Zugang zur häuslichen Arbeitsstätte Arbeitsmittel und Arbeitszeit
• Datenschutz und Datensicherheit sowie
• Haftung

betreffen.

Näheres Informationen zum Thema Telearbeit können Sie den folgenden Dokumenten entnehmen: