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Organizational Behavior & Human Resource Management

Mission Statement

Die Forschungsschwerpunkte der Sektion decken die beiden Themenbereiche Human Resource Management und Organizational Behavior breit und interdisziplinär ab. Dabei sind u.a. folgende Themen relevant: Personalführung/Leadership, Teamwork, neue teambasierte Organisationsformen, das Verhältnis von Hierarchie, Macht, Status und Einfluss, Emotionen in Organisationen, Personaldiagnostik (z.B. Bewerberauswahl, Mitarbeiterbeurteilung), Karrieremanagement und Karriereanpassungen, Bewertung und Förderung von Arbeitsleistung in verschiedenen Kontexten, Persönlichkeit und Intelligenz im Beruf, Scientist-Practitioner-Gap in Personalmanagement und Organizational Behavior.

Ziel der Sektion ist es, die Forschungsgebiete Human Resource Management und Organizational Behavior an der JLU deutlich zu stärken, das nationale und internationale Renommee der JLU in diesen Bereichen zu vergrößern, und damit die Attraktivität der JLU für Nachwuchsforschende in diesen Themengebieten zu erhöhen.

Die Sektion richtet sich an erfahrene Forschende und Nachwuchsforschende aller wissenschaftlichen Disziplinen, die sich mit dem Mensch im organisationalen Kontext und / oder organisationalen Strukturen auseinandersetzen.

 

Sektionsleitung

 

Die OBHRM-Sektion wird von folgenden Personen geleitet: Dr. Katja Wehrle, Dr. Sascha Abdel Hadi, Dr. Katerina (Aikaterini Eleni) Tsantila, Dr. Marco C. Ziegler.

 

 

Hinweise:

Verantwortlich für die Gestaltung dieser Webseite ist Marco Ziegler.

Budgetverantwortung: Sektionsleitung

 

Aktuelle Veranstaltungen

 

Am Dienstag 26. März10:00 Uhr spricht Dr. Sanne Feenstra (VU Amsterdam) in einem Forschungsvortag zum Thema "Insights into Women's Experiences”. Ort: online - Link zur Veranstaltung erhältlich über aikaterini.tsantila.

 

Abstract: Increasing numbers of women are shattering the glass ceiling to ascend to positions of power. Dr. Sanne Feenstra, from the Vrije Universiteit Amsterdam, will delve into the challenges women encounter while navigating the corporate power structure and examine how these obstacles affect their perceptions of wielding power. Dr. Feenstra's presentation will center on the impact of gender stereotypes, discrimination, and demeaning treatment on women's sense of deservingness in high-power roles, evident in their experiences of impostor phenomenon (aka impostor syndrome). Furthermore, Dr. Feenstra will explore shifts in societal perceptions of men and women occupying powerful positions.

 

Bio: Dr. Sanne Feenstra is an Assistant Professor in Organizational Psychology at VU Amsterdam and content director of the Amsterdam Leadership Lab. She completed her PhD thesis (entitled Power in Organizational Life: An investigation of how stable and unstable power affect important organizational leadership outcomes) in 2020 at the University of Groningen.

Her research focuses on leadership, power, and the impostor phenomenon. Sanne has published her research in journals such as Organizational Behavior and Human Decision Processes and Applied Psychology: An International Review and her research is regularly quoted in the press and various media outlets.

Rückblick

Zuletzt fand am Mittwoch, 20.12.2023 ein Vortrag von J.-Prof. Dr. Annabelle Hofer (University of Cologne) mit dem Titel "Different perspectives on the precariousness of the new world of work and its relevance for OB/HRM” statt.

Am Donnerstag, 30.11.2023 präsentierte Prof. Dr. Laura Venz (Leuphana University Lüneburg) einen Vortrag mit dem Titel "A shut mouth catches no flies... Why do people hide knowledge at work?”.

Am Freitag, 17.11.2023 fand ein Vortrag von Prof. Dr. Stefan Krumm (FU Berlin) mit dem Titel „Situational Judgment Tests in der Eignungsdiagnostik – Low-fidelity Simulationen oder doch “nur“ Judgment Tests?“ statt.

Prof. Dr. Mario Gollwitzer (Ludwig-Maximilians-Universität München) sprach am 14.11.2023 zu "DISPOSITIONELLE SENSIBILITÄT FÜR UNGERECHTIGKEIT – IMMER ETWAS GUTES?”. Wir bekamen einen spanneden Einblick in seine Forschungstätigkeit.

Am 03.11.2023 fand der Forschungsvortag "Mitigating biased perceptions of young leaders: The roles of organizational stability versus change and evaluator age" von Prof. Dr. Claudia Buengeler in der Sektion statt.

Im Rahmen der Kolloquiums haben Frau Julia Heimrich (JLU, Sozialpsychologie) und Frau Lena Nüchter (JLU, GCSC) ihre aktuellen Forschungsprojekte vorgestellt. 

Im Mai 2023 fand ein Online-Gastvortrag zu "New Perspectives on Multiple Team Membership" von Prof. Joost van de Brake (University of Groningen) statt.

Im Januar 2023 fand ein Online-Gastvortrag zu "The interplay between work characteristics, physical activity, and employee well-being", von Prof. Dr. Juriena de Vries (Universiteit Leiden), statt.

 Im Januar 2023 fand ein Online-Gastvortrag von Dr. Stephan Poppe (Uni Leipzig) zum Thema "Bayessche Inferenz und Statistik" statt.

 

Mailinigliste

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