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Sie als Tenure-Track-Professor/in an der JLU

Neben den herkömmlichen Verpflichtungen, die mit dem Innehaben einer Profes­sur einhergehen, erfüllen JLU-Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren wei­tere Aufgaben, die sich aus dem Stellentyp und dem Verfahrensprozess ergeben. Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren stellen ihre wissenschaftliche Leistungsfähigkeit unter Beweis, indem sie die ausgehandelten Ziele ihrer Berufungsziel- und Leistungsvereinbarung kontinuierlich verfolgen, bereiten sich auf die jährlich stattfindenden Statusgespräche mit den Dekaninnen und Dekanen und einem Mitglied des Präsidiums vor, geben über ihren Bewährungsfortschritt in Form eines Selbstberichts für eine Zwischenevaluation und eine Endevaluation Auskunft. Der Bericht deckt die Bereiche Forschung, Lehre, Nachwuchsförderung, weiteres akademisches Engagement und eigene Kompetenzentwicklung ab.

Für die Gruppe der Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren hat die JLU ein ideales Zielprofil definiert, welches sich an den übergeordneten Personalentwicklungs-Zielbereichen „Kompetenzen“ und „Motivation“ orientiert. Abgestimmt auf dieses Zielprofil stellt die JLU gezielte Weiterbildungsangebote etwa mit Blick auf Personalführung, Hochschuldidaktik und Wissenschaftsmanagement.