Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung im Personalentwicklungsprozess.
Die Personalentwicklung der JLU erwartet von ihren Beschäftigten, dass sie sich proaktiv in den Prozess der eigenen Weiterentwicklung/Personalentwicklung einbringen, indem sie z. B. Weiterentwicklungsbedarfe anmelden und Gelerntes eigenständig in den Arbeitsalltag transferieren. Alle Beschäftigten mit Führungsaufgaben nehmen zusätzlich eine zentrale Rolle im Personalentwicklungsprozess ein: Sie sind in den Fachbereichen, zentralen und dezentralen Einrichtungen und der Verwaltung der JLU „Personalentwicklerinnen und Personalentwickler vor Ort˝. Die JLU versteht Personalentwicklung nicht nur als Querschnittsaufgabe aller Organisationseinheiten der Hochschule, sondern insbesondere auch als Teil der Führungsverantwortung aller Leitungspersonen. Für diese Aufgaben schult die Personalentwicklung alle Beschäftigten mit Führungsaufgaben.