04 Aufgaben
- Sie analysieren aktuelle Probleme bei der Personalgewinnung und identifizieren Handlungsbedarfe der verschiedenen Beschäftigtengruppen in Forschung und Verwaltung.
- Mit Ihren Ideen realisieren Sie ein individuelles, zielgruppenspezifisches und aktives Personalmarketing und stellen so die Weichen für die Leistungssicherung der JLU.
- Sie entwickeln ein Konzept zur Einführung und Etablierung eines Bewerbermanagementsystems. Dafür erheben Sie Anforderungen, vergleichen Anbieter und leiten Projektteams bis zum erfolgreichen Go-Live.
- Den Fachbereichen und Zentren stehen Sie bei Fragen zur Personalgewinnung kompetent und unterstützend zur Seite.
- Sie recherchieren, pflegen und stellen Informationen und Materialen rund um das Thema Personalauswahl bereit.