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Organizational Behavior & Human Resource Management

section
Sektionsleitung (von links): Carolin Palmer, Martin Kersting, Ute-Christine Klehe, Frank Walter, Jan Häuser und Patrick Liborius. Foto: Anja Schaal

Mission Statement

The research interests of this interdisciplinary section cover the areas of Human Resource Management and Organizational Behavior. Specific fields of interest include leadership; teamwork; new team-based forms of organization; the roles of hierarchy, power, status and influence; emotions in organizations; personnel diagnostics (e.g., applicant selection, employee assessment); career management and career adjustments; assessing and promoting work performance in different contexts; personality and intelligence in careers; and the scientist-practitioner gap in Human Resource Management and Organizational Behavior.
The section aims to advance the research areas of Human Resource Management and Organizational Behavior at JLU and strengthen JLU’s national and international visibility in these fields to make JLU even more attractive to young researchers. The section strives to involve both senior and early-career researchers in all academic disciplines concerned with the human being in an organizational context and/or organizational structures.

 

 

Current Events

 

October 28th, 2019

10:15 - 11:45

Room TBA

Brownbag lecture I

  • Speaker: Dr. Svenja Schlachter, Gießen University
  • TitelShadow of the past: How past experiences shape followers' reactions to laissez-faire leadership
  • Abstract: TBD

 

Brownbag lecture II

  • SpeakerJanina Janurek, M. Sc., Gießen University
  • Titel: Work, rumination, and sleep
  • Abstract: TBD

 

 

November 12th, 2019

14:15 - 15:45

Room TBA

Brownbag lecture

  • SpeakerProf. Dr. Ingo Zettler, Kopenhagen University
  • Titel: TBA
  • Abstract: TBD

 

December 2nd, 2019

10:15 - 11:45

Room F009

Brownbag lecture

  • Speaker: Prof. Dr. Birgit SchynsCenter for Leadership and Organizational Effectiveness, Neoma Business School, France
  • TitelHow are grandiose and vulnerable narcissism related to motivation to lead?
  • Abstract: TBD