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Artikelaktionen

Dr. Mari Kira

Portrait Mari Kira






 



Wissenschaftlicher Werdegang

 

2015 - Senior researcher (Akademische Rätin)

  • Department of Psychology, Justus-Liebing University of Giessen, Germany

2012-2015 Self-employed researcher and lecturer

  • Teaching at University of Giessen and University of Marburg, Germany

2012 - Docent of organizational behavior, Aalto University School of Science, Finland.


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Forschungsschwerpunkte

 

Individual level

  • Sustainable work
  • Adversarial growth at work
  • Work-related well-being and development
  • Positive psychological phenomena and process at work
  • Identity at work

Organizational level

  • Sustainable work systems
  • Organizational change and development
  • Organizational identity

 

Drittmittel


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Academic service

  • Ab 2016

Human Resource Management Review, Member of the Editorial Board

  • 2011 – 2014

Finnish Work Environment Fund, Member of the scientific advisory board

 

Veröffentlichungen

  • Kira, M. & Klehe, U.-C. (2016). Self-definition threats and potential for growth among mature-aged job-loss victims. Human Resource Management Review, in press.

  • Kira, M. & Balkin, D. B. (2014) Interactions between work and identities: Thriving, withering, or redefining the self? Human Resource Management Review, 24: 131-143. DOI: 10.1016/j.hrmr.2013.10.001
  • Kira, M. & Lifvergren, S. (2014) Sowing the seeds for sustainability, In: I. Ehnert, W. Harry and K. Zink (Eds), Handbook of Sustainability and Human Resource Management, pp. 57-81. Heidelberg: Springer Verlag.
  • Kira, M., & Eijnatten, F.M. (2013) Socially sustainable work organisations: A debate. Systems Research and Behavioral Science, 30: 506-509. DOI: 10.1002/sres.2164
  • Korpelainen, E. & Kira, M. (2013) Systems approach for analyzing problems in ICT system adoption at work, Behaviour & Information Technology, 32: 247-262. DOI: 10.1080/0144929X.2011.624638;
    http://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/0144929X.2011.624638

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Monographien

  • Seppänen, L., Heikkilä, H., Kira, M., Lallimo, J., Ruotsala, R., Schaupp, M., Toiviainen, H., Uusitalo, H., & Ala-Laurinaho, A. (2014) Asiakasymmärryksen, yhteistyövälineiden ja työhyvinvoinnin kudelmat palveluverkostojen toimintakonsepteissa (Patterns of customer understainding, collaborative tools, and well-being in the activity concepts of service networks). Helsinki: Työterveyslaitos.

  • Docherty, P., Kira, M. & Shani, A.B. (Eds., 2009) Creating Sustainable Work Systems, Developing Social Sustainability, 2nd edition, London: Routledge. 

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Eingeladene Vorträge und Tagungsbeiträge

 

  • Kira, M. (2014), Sustainable work: The importance of good and bad work experiences. Sustainable work throughout the life course: Devising a long term strategy for inclusion and competitiveness, Foundation Seminar Series 2014, European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Leuven, Belgium. November 6 – 7 , 2014 (forthcoming)

  • Kira, M. (2014), Johtajana rakenneuudistuksissa - Mistä löytyvät voimavarat? [Leading structural changes – Where can I find the resources]. HR Idea Workshop, Local Government Employers, September 30, 2014. (forthcoming).

  • Kira, M. (2014), Sustainable work: The importance of good and bad work experiences. A keynote talk at the Nordic Working Life Conference, Göteborg, Sweden. June 11-13, 2014.

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Eingeladene Vorträge (Symposien)

 

  • Hvid, H., Kira, M. & Backström, T. (2009), Human and social sustainability in turbulent work organizations.  An invited symposium at the ‘Researching Work and Learning 6’- conference, Roskilde,  Denmark, June 28th to July 1st, 2009.
  • Carlsson, I. & Kira, M. (2006), Sense of coherence at work. An invited symposium at The 26th International Congress of Applied Psychology, Athens, Greece, July 16-17.

 

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