Informationen für Mentees

Was muss ich machen, um Mentee zu werden? – Registrieren Sie sich bitte hier.

Die Bewerbung ist bis zum 10. Dezember 2018 möglich.

Mentee zu werden ist eine gute Idee, wenn...

• Sie interessiert daran sind, Beziehungen mit anderen Menschen aufzubauen
• Sie offen über ihre Ideen sprechen, ihre Wünsche, Ängste und Schwierigkeiten adressieren
• Sie bereit sind, Unterstützung von ihrem Mentor zu erhalten und diese, wenn nötig anzuwenden
• Sie selbstständig sind und Dankbarkeit und Wertschätzung zeigen
• Sie in der Lage sind, Verantwortung und Eigeninitiative zu ergreifen und dies auch gerne tun

Ihr Nutzen als Mentor

Einblick in spezifische Jobprofile und Unternehmen
Sie werden Informationen aus erster Hand erhalten, nicht nur über das spezifische Jobprofil Ihrer Mentorin oder ihres Mentors, sondern auch über andere Möglichkeiten in der Industrie. 

Neue Vorschläge und Ideen
Sie können von dem Wissen und der Erfahrung Ihrer Mentorin oder Ihres Mentors profitieren. Durch ehrliches Feedback, ist Ihre Mentorin oder Ihr Mentor eventuell in der Lage, Ihnen bei der Analyse Ihres Potentials zu helfen und Ihre nächsten Karriereziele genauer zu definieren.

Veränderung der Perspektive

In dem Ihre Mentorin oder Ihr Mentor ihr/sein Wissen mit Ihnen teilt, erhalten Sie neue Einblicke in bestimmte Berufsfelder, aber auch in bestimmte Normen und Werte innerhalb der Industrie.

Networking/Vernetzung
Dadurch, dass Ihre Mentorin oder Ihr Mentor ihr/sein professionelles Netzwerk mit ihnen teilt, könnten sich für Sie viele neue Türen öffnen. Außerdem können Sie Ihr eigenes Netzwerk durch andere Mentees oder Mentorinnen und Mentoren in Ihrer Gruppe erweitern.

Ihre Rolle als Mentee

Als Mentee werden Sie eine aktive Rolle in ihrer Mentoringpartnerschaft einnehmen. Im Mittelpunkt des Mentoring steht der Lernprozess des Mentee. Beispielsweise definieren Sie selbst, in welchen Gebieten Sie sich mit der Hilfe Ihrer Mentorin oder Ihres Mentors weiterentwickeln wollen. Dies bedeutet wiederum, dass ihre Bereitschaft für neue Ideen, Strategien und konstruktiver Kritik der Schlüssel ist für den Erfolg in ihrer Beziehung. 

Ziele setzen
Sie formulieren klare Ziele für die Kooperation in Ihrem Tandem. Es ist Ihre Aufgabe, Ihren eigenen Mentoringpläne und -ziele zu definieren. Dazu erhalten Sie spezifische Unterstützung innerhalb des einführenden Workshops und während des Austausch mit den anderen Mentees. Zu Beginn der Mentoringbeziehung, werden Sie mit Ihrer Mentorin oder Ihrem Mentor kommunizieren und sich schriftlich über die Unterstützung der Mentorin oder des Mentors, des Inhalts und der Orte und Dauer Ihrer Treffen einigen.  

In Verbindung bleiben  
Es ist Ihre Aufgabe, mit Ihrer Mentorin oder Ihrem Mentor in Kontakt zu bleiben und diesen über ihre aktuelle Situation und über ihre Fortschritte zu informieren. Schreiben Sie E-Mails, tätigen sie Telefonate oder skypen Sie zwischen den vereinbarten Treffen.

Seien Sie offen
Mentoring ist umso nützlicher, je offener Sie sind und je mehr Sie Ihre Mentorin oder Ihren Mentor an Ihren Ideen, Plänen und Schwierigkeiten teilhaben lassen. Sie werden die Möglichkeit haben personalisiertes Feedback und Ratschläge zu erhalten. Dies bedeutet aber auch, dass sie eine vertrauenswürdige Kooperation etablieren müssen, indem sie Ihre Meinung und Ihre Bestrebungen offen darlegen. Auch als Mentee werden Sie Ihrer Mentorin oder Ihrem Mentor konstruktives Feedback geben und diesem Anerkennung für ihre/seine Unterstützung zukommen lassen.