Benutzerspezifische Werkzeuge

Information zum Seitenaufbau und Sprungmarken fuer Screenreader-Benutzer: Ganz oben links auf jeder Seite befindet sich das Logo der JLU, verlinkt mit der Startseite. Neben dem Logo kann sich rechts daneben das Bannerbild anschließen. Rechts daneben kann sich ein weiteres Bild/Schriftzug befinden. Es folgt die Suche. Unterhalb dieser oberen Leiste schliesst sich die Hauptnavigation an. Unterhalb der Hauptnavigation befindet sich der Inhaltsbereich. Die Feinnavigation findet sich - sofern vorhanden - in der linken Spalte. In der rechten Spalte finden Sie ueblicherweise Kontaktdaten. Als Abschluss der Seite findet sich die Brotkrumennavigation und im Fussbereich Links zu Barrierefreiheit, Impressum, Hilfe und das Login fuer Redakteure. Barrierefreiheit JLU - Logo, Link zur Startseite der JLU-Gießen Direkt zur Navigation vertikale linke Navigationsleiste vor Sie sind hier Direkt zum Inhalt vor rechter Kolumne mit zusaetzlichen Informationen vor Suche vor Fußbereich mit Impressum

Artikelaktionen

Organizational Behavior & Human Resource Management

Mission Statement

Die Forschungsschwerpunkte der Sektion decken die beiden Themenbereiche Human Resource Management und Organizational Behavior breit und interdisziplinär ab. Dabei sind u.a. folgende Themen relevant: Personalführung/Leadership, Teamwork, neue teambasierte Organisationsformen, das Verhältnis von Hierarchie, Macht, Status und Einfluss, Emotionen in Organisationen, Personaldiagnostik (z.B. Bewerberauswahl, Mitarbeiterbeurteilung), Karrieremanagement und Karriereanpassungen, Bewertung und Förderung von Arbeitsleistung in verschiedenen Kontexten, Persönlichkeit und Intelligenz im Beruf, Scientist-Practitioner-Gap in Personalmanagement und Organizational Behavior.

Ziel der Sektion ist es, die Forschungsgebiete Human Resource Management und Organizational Behavior an der JLU deutlich zu stärken, das nationale und internationale Renommee der JLU in diesen Bereichen zu vergrößern, und damit die Attraktivität der JLU für Nachwuchsforschende in diesen Themengebieten zu erhöhen.

Die Sektion richtet sich an erfahrene Forschende und Nachwuchsforschende aller wissenschaftlichen Disziplinen, die sich mit dem Mensch im organisationalen Kontext und / oder organisationalen Strukturen auseinandersetzen.

Hier finden Sie ein Poster, das Ihnen einen Überblick gibt über die Vorträge, zu denen die Sektion im Sommersemester 2018 einläd.

 

Aktuelle Veranstaltungen

04. Juni 2018

Brown Bag Vortrag

10:15 - 11:45 Uhr, Raum: Phil. I, F 005

  • Referentin: Prof. Dr. Sabine Sonnentag (Universität Mannheim)
  • Titel: Gesunde Ernährung u. Sport – Können Organisationen das
    Gesundheitsverhalten ihrer Mitarbeiter/innen unterstützen?
  • Abstract: In diesem Vortrag geht es um die Frage, wie Erfahrungen bei der Arbeit mit  individuellem Gesundheitsverhalten (beispielsweise Ernährung und Sport) in Zusammenhang stehen. Dabei kommen sowohl Arbeitsstressoren, die  Gesundheitsverhalten potentiell beeinträchtigen, als auch das Organisationsklima, das das Gesundheitsverhalten potentiell fördern  kann, in den Blick. Ich werde Ergebnisse aus mehreren Untersuchungen mit  unterschiedlichen Designs (Längsschnitt, Daily Survey) vorstellen, die zeigen, dass Arbeitsstressoren und das organisationale Gesundheitsklima  eine wichtige Rolle für das individuelle Gesundheitsverhalten,  insbesondere für Essverhalten spielen.
11. Juni 2018

Brown Bag Vortrag

10:15 - 11:45 Uhr, Raum: Phil. I, F 005

  • Referent: Prof. Dr. Jessie Koen (Universität Amsterdam)
  • Titel: Take Control! Why some people suffer more from today’s labor market threats than others
  • Abstract: tba
09. Juli 2018

Brown Bag Vortrag

16:15 - 17:45 Uhr, Raum: Alter Steinbacher Weg, Seminargebäude II

  • Referent: Prof. Dr. Martin Kleinmann (Universität Zürich)
  • Titel: Einstellungsinterviews: Etwas mehr Theorie für eine etwas bessere Praxis
  • Abstract: tba
12. Juli 2018

Brown Bag Vortrag

12:15 - 14:15 Uhr, Raum: 103 im Seminargebäude II / Alter Steinbacher Weg

  • Referent: Peter (PK) Jonason, Ph.D. (Western Sydney University)
  • Titel: Dark Triad at Work
  • Abstract: tba