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Artikelaktionen

Organizational Behavior & Human Resource Management

section
Sektionsleitung (von links): Carolin Palmer, Martin Kersting, Ute-Christine Klehe, Frank Walter, Jan Häuser und Patrick Liborius. Foto: Anja Schaal

Mission Statement

Die Forschungsschwerpunkte der Sektion decken die beiden Themenbereiche Human Resource Management und Organizational Behavior breit und interdisziplinär ab. Dabei sind u.a. folgende Themen relevant: Personalführung/Leadership, Teamwork, neue teambasierte Organisationsformen, das Verhältnis von Hierarchie, Macht, Status und Einfluss, Emotionen in Organisationen, Personaldiagnostik (z.B. Bewerberauswahl, Mitarbeiterbeurteilung), Karrieremanagement und Karriereanpassungen, Bewertung und Förderung von Arbeitsleistung in verschiedenen Kontexten, Persönlichkeit und Intelligenz im Beruf, Scientist-Practitioner-Gap in Personalmanagement und Organizational Behavior.

Ziel der Sektion ist es, die Forschungsgebiete Human Resource Management und Organizational Behavior an der JLU deutlich zu stärken, das nationale und internationale Renommee der JLU in diesen Bereichen zu vergrößern, und damit die Attraktivität der JLU für Nachwuchsforschende in diesen Themengebieten zu erhöhen.

Die Sektion richtet sich an erfahrene Forschende und Nachwuchsforschende aller wissenschaftlichen Disziplinen, die sich mit dem Mensch im organisationalen Kontext und / oder organisationalen Strukturen auseinandersetzen.

 

Aktuelle Veranstaltungen

 

02. Juli 2019

14:15 - 16:15

Raum C 027

Brownbag Vortrag

  • Referent: Jana Kühnel (Universität Ulm)
  • Titel: Die Bedeutsamkeit von Schlaf und Chronotyp für Kreativität bei der Arbeit
Abstract:
In meiner Forschung beschäftige ich mich damit, wie Menschen bei ihrer Arbeit leistungsfähig und gesund sein können. Dabei untersuche ich individuelle und organisationale Antezedenzien, die erfolgreiches Arbeitshandeln (z. B. verringerte Prokrastination, kreative Leistung und gelungene Wechsel zwischen Beanspruchung und Erholung) ermöglichen. Im Vortrag werde ich auf meine Forschung zur Bedeutung von Schlaf und zirkadianem Rhythmus (Chronotyp) für das Erleben und Verhalten bei der Arbeit eingehen und Ergebnisse eines aktuellen Forschungsprojektes zu zirkadianem Rhythmus (Chronotyp) und Kreativität vorstellen. Die Ergebnisse des Projektes zeigen, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu ihrem individuellen „optimalen“ Zeitpunkt kreativer sind.