Organizational Behavior & Human Resource Management
Mission Statement
Die Forschungsschwerpunkte der Sektion decken die beiden Themenbereiche Human Resource Management und Organizational Behavior breit und interdisziplinär ab. Dabei sind u.a. folgende Themen relevant: Personalführung/Leadership, Teamwork, neue teambasierte Organisationsformen, das Verhältnis von Hierarchie, Macht, Status und Einfluss, Emotionen in Organisationen, Personaldiagnostik (z.B. Bewerberauswahl, Mitarbeiterbeurteilung), Karrieremanagement und Karriereanpassungen, Bewertung und Förderung von Arbeitsleistung in verschiedenen Kontexten, Persönlichkeit und Intelligenz im Beruf, Scientist-Practitioner-Gap in Personalmanagement und Organizational Behavior.
Ziel der Sektion ist es, die Forschungsgebiete Human Resource Management und Organizational Behavior an der JLU deutlich zu stärken, das nationale und internationale Renommee der JLU in diesen Bereichen zu vergrößern, und damit die Attraktivität der JLU für Nachwuchsforschende in diesen Themengebieten zu erhöhen.
Die Sektion richtet sich an erfahrene Forschende und Nachwuchsforschende aller wissenschaftlichen Disziplinen, die sich mit dem Mensch im organisationalen Kontext und / oder organisationalen Strukturen auseinandersetzen.
Sektionsleitung
Die OBHRM-Sektion wird von folgenden Personen geleitet: Dr. Katja Wehrle, Dr. Sascha Abdel Hadi, Martina Günther, Dr. Marco C. Ziegler.
Hinweise:
Verantwortlich für die Gestaltung dieser Webseite ist Marco Ziegler.
Budgetverantwortung: Sektionsleitung
Aktuelle Veranstaltungen
Am Montag den 06.05.2024 16:00 Uhr wird Prof. Dr. Klaus Melchers (Ulm) zum Thema "Lügen, Betrügen und Schokoladenseiten-Zeigen in Vorstellungsgesprächen: Müssen wir uns Sorgen machen um die Qualität von Auswahlentscheidungen?" in unserer Sektion sprechen. Ort: Alter Steinbacher Weg 44, Raum 103.
Rückblick
Am Dienstag 26. März sprach Dr. Sanne Feenstra (VU Amsterdam) in einem Forschungsvortag zum Thema "Insights into Women's Experiences”.
Zuletzt fand am Mittwoch, 20.12.2023 ein Vortrag von J.-Prof. Dr. Annabelle Hofer (University of Cologne) mit dem Titel "Different perspectives on the precariousness of the new world of work and its relevance for OB/HRM” statt.
Am Donnerstag, 30.11.2023 präsentierte Prof. Dr. Laura Venz (Leuphana University Lüneburg) einen Vortrag mit dem Titel "A shut mouth catches no flies... Why do people hide knowledge at work?”.
Am Freitag, 17.11.2023 fand ein Vortrag von Prof. Dr. Stefan Krumm (FU Berlin) mit dem Titel „Situational Judgment Tests in der Eignungsdiagnostik – Low-fidelity Simulationen oder doch “nur“ Judgment Tests?“ statt.
Prof. Dr. Mario Gollwitzer (Ludwig-Maximilians-Universität München) sprach am 14.11.2023 zu "DISPOSITIONELLE SENSIBILITÄT FÜR UNGERECHTIGKEIT – IMMER ETWAS GUTES?”. Wir bekamen einen spanneden Einblick in seine Forschungstätigkeit.
Am 03.11.2023 fand der Forschungsvortag "Mitigating biased perceptions of young leaders: The roles of organizational stability versus change and evaluator age" von Prof. Dr. Claudia Buengeler in der Sektion statt.
Im Rahmen der Kolloquiums haben Frau Julia Heimrich (JLU, Sozialpsychologie) und Frau Lena Nüchter (JLU, GCSC) ihre aktuellen Forschungsprojekte vorgestellt.
Im Mai 2023 fand ein Online-Gastvortrag zu "New Perspectives on Multiple Team Membership" von Prof. Joost van de Brake (University of Groningen) statt.
Im Januar 2023 fand ein Online-Gastvortrag zu "The interplay between work characteristics, physical activity, and employee well-being", von Prof. Dr. Juriena de Vries (Universiteit Leiden), statt.
Im Januar 2023 fand ein Online-Gastvortrag von Dr. Stephan Poppe (Uni Leipzig) zum Thema "Bayessche Inferenz und Statistik" statt.
Mailinigliste
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