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Personalentwicklung wird evidenzbasiert durchgeführt.

Die Personalentwicklung der JLU folgt einem evidenzbasierten Ansatz, bei dem wissenschaftliche Fakten bzw. Erkenntnisse den Entscheidungen zugrunde liegen. Dies umfasst einerseits, dass nur Maßnahmen mit einer empirisch abgesicherten Grundlage eingesetzt werden, und andererseits, dass Personalentwicklungsmaßnahmen bedarfsorientiert geplant und unter Einsatz wissenschaftlicher Methoden evaluiert und stetig verbessert werden. Dabei nutzt die Abteilung Personalentwicklung die fachlich-inhaltliche Expertise aus den Fachabteilungen der Universitätsverwaltung sowie die wissenschaftlichen Kompetenzen und Ressourcen der JLU, indem sie eng mit Professorinnen und Professoren aus den einschlägigen Fachgebieten zusammenarbeitet.