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PE-Strukturen der JLU

Hauptakteurinnen und -akteure der Personalentwicklung an der JLU sind die Beschäftigten selbst. Sie identifizieren gemeinsam mit ihren Vorgesetzten Entwicklungspotenziale, legen Entwicklungsziele fest und verfolgen diese proaktiv. Die Vorgesetzten unterstützen diesen Entwicklungsprozess als Beraterinnen bzw. Berater und Trainerinnen bzw. Trainer. Zusätzlich wird die Personalentwicklung der JLU von unterschiedlichen institutionalisierten Personalentwicklungsstrukturen gestützt. Diese unterscheiden sich in ihrem Ausmaß, in dem sie zielgruppen- und verschiedene Organisationseinheiten übergreifende Maßnahmen anbieten. Alle Einrichtungen beraten zu ihren Angeboten, oftmals in speziellen Beratungs- bzw. Anlaufstellen (z. B. Abteilung Personalentwicklung, Graduiertenzentren, Büro für Chancengleichheit, Hochschuldidaktisches Kompetenzzentrum).
Grafik die Strukturen der PE an der JLU im Detail darstellt