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Warum gibt es BEM?

Durch die systematische Vorgehensweise des BEM möchte die JLU als Arbeitgeber ihrer Fürsorgepflicht gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nachkommen. BEM dient der Eingliederung nach längerer, häufiger Erkrankung und auch der Prävention von erneuter Erkrankung. Ziel ist es, individuelle Lösungen zu finden, um zum einen die Arbeitsfähigkeit herzustellen und zum anderen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen.