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E-Learnings zum Jahresgespräch

Hier werden Sie vsl. ab Juni 2020 unsere neuen E-Learnings zum Jahresgespräch finden.

Derzeit befinden sich die E-Learnings in Entwicklung und Sie können zur Vorbereitung die anderen Unterstützungsmaterialien, welche Sie rechts in den "Nützlichen Links" finden, nutzen.

 

Ziele der E-Learnings:

Alle Beschäftigten der JLU sollen sich mittels der E-Learnings flexibel auf ihr persönliches Jahresgespräch vorbereiten können. Von Seiten der Personalentwicklung möchten wir ermöglichen, dass man sich unabhängig von den persönlichen Arbeitszeiten und dem Zeitpunkt des eigenen Jahresgesprächstermins auf das Jahresgespräch vorbereiten kann. Die E-Learnings sollen dabei eine Ergänzung und Vertiefungsoption zu den bestehenden Unterstützungsmaterialien, welche Sie rechts in den "Nützlichen Links" finden, darstellen.

 

E-Learning Angebote:

E-LearningInhalt
Rahmen-bedingungen Jahresgespräch an der JLU Was ist das Jahresgespräch? Wie sehen die Rahmenvorgaben zur Durchführung von Jahresgesprächen an der JLU aus und was bedeutet das für die Ausgestaltung und Durchführung? Das etwa 1-stündige E-Learning beantwortet u. a. diese Fragen. Es geht auf die Definition und den Nutzen von Jahresgesprächen allgemein ein, zeigt die Anwendung an der JLU auf und gibt wichtige Impulse zu der Gestaltung der Rahmenbedingungen.
Vorbereitung & Durchführung des Jahresgesprächs Haben Jahresgespräche tatsächlich einen positiven Effekt auf die Zusammenarbeit und Leistung? Worauf muss ich achten, wenn ich diesen positiven Effekt erzielen möchte? Wie sollte meine Vorbereitung auf das Jahresgespräch aussehen und wie lange dauert diese eigentlich? Wie sieht der ideale Ablauf eines Jahresgesprächs aus und was sollte ich tun, damit beide Gesprächspartner/innen ausreichend zu Wort kommen? Woran sollte ich nach der Durchführung denken? Das etwa 2-stündige E-Learning beantwortet u. a. diese Fragen und gibt Ihnen wichtige Impulse zur Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Jahresgesprächs.
Ziele und Vereinbarungen im Jahresgespräch Welche Arten von Zielen gibt es und wie sehen Ziele aus, die sinnvollerweise in einem Jahresgespräch gesetzt werden können? Wie kommen Sie von allgemeinen Zielformulierungen zu konkreten, überprüfbaren Zielen? Wie halten Sie diese Ziele fest? Wie nehmen Sie eine Priorisierung der Ziele vor? Wie verfolgen Sie die Zielerreichung? Wie gehen Sie damit um, wenn sich die Rahmenbedingungen ändern und die vereinbarten Ziele nicht mehr sinnvoll bzw. erreichbar sind? Das etwa 2-stündige E-Learning beantwortet u. a. diese Fragen und gibt Ihnen wichtige Impulse zur Zielformulierung, Zielpriorisierung und Zielverfolgung, die Sie direkt im E-Learning umsetzen.
Lösungsorientierte Kommunikation im Jahresgespräch Wie gehe ich damit um, wenn der Austausch im Jahresgespräch stockt oder mein Gegenüber blockiert? Mit welchen Fragen kann ich einen Perspektivwechsel anregen? Wie kann ich mit meiner/meinem Gesprächspartner/in gemeinsam aktiv an Lösungen für Herausforderungen arbeiten? Wie kann ich mit bestimmten Fragetechniken die Motivation zur aktiven Problemlösung erhöhen? Das
etwa 2-stündige E-Learning beantwortet u. a. diese Fragen und gibt Ihnen eine Einführung in lösungsorientierte Gesprächs- und Fragetechniken, die Sie direkt im E-Learning umsetzen.
Feedback geben und nehmen im Jahresgespräch Worauf sollte ich achten, wenn ich Feedback gebe und erhalte? Was ist die Ich- Botschaft im Feedback? Warum fällt es oft schwer, negatives Feedback zu geben und anzunehmen? Wie sollte es formuliert und aufgebaut sein, damit dies doch funktioniert? Das etwa 2-stündige E-Learning beantwortet u.a. diese Fragen und gibt Ihnen wertvolle Anwendungstipps, die Sie direkt im E-Learning umsetzen.

 (Die Dauer der E-Learnings wird bei ca. 2h liegen)

 

Die E-Learnings finden Sie auch im aktuellen Weiterbildungsprogramm 2020.

 

Teilnahme- und Anmeldemodalitäten:

  • Eine Anmeldung zu den E-Learnings, über den Anmeldebogen des Weiterbildungsprogramms, wird nicht(!) erforderlich sein.
  • Sofern Beschäftigte die E-Learnings in ihrer Arbeitszeit absolvieren möchten, so ist die mit der jeweiligen direkten Führungskraft vorher abzusprechen und zu vereinbaren.
  • Bestandteil der Schulungen "Workshop zum Jahresgespräch für Führungskräfte / Mitarbeiter/innen" ist, dass die Teilnehmenden vor Beginn des Workshops die E-Learnings "Rahmenbedingungen Jahresgespräch an der JLU" (2h) und "Vorbereitung & Durchführung des Jahresgesprächs" (2h) durcharbeiten. Sofern Beschäftigte die Workshops, nach Rücksprache mit ihrer Führungskraft, in der Arbeitszeit besuchen, zählen die 4h E-Learning ebenfalls als Arbeitszeit, da sie fester Bestandteil der Workshops sind.