Assessment Center Training

Assessment Center Training

Fast alle Hochschulabsolvent*innen werden im Verlauf ihres Berufslebens ein Assessment-Center Verfahren durchlaufen, denn nahezu jedes größere Unternehmen in Deutschland nutzt diese mittlerweile zur Personalauswahl.

Gleichzeitig gibt es kaum ein Auswahlverfahren, das bei Bewerber*innen so gefürchtet ist wie das Assessment-Center. Eine gute Vorbereitung durch eine realitätsnahe Simulation ist daher von Vorteil und kann Ihre Erfolgschancen deutlich erhöhen! 

Die von uns in die Praxis umgesetzten Verfahren beinhalten beispielsweise:

Das behaviorale Interview

In dieser Art des Interviews werden die Bewerber*innen mit Fragen konfrontiert, die sich auf bereits erlebte Situationen beziehen. Die Bewerber*innen sollen anhand ihrer Erfahrungen erzählen, wie sie sich in bestimmten Situationen verhalten haben.

Das situative Interview

In dieser Art des Interviews werden die Bewerber*innen mit Fragen konfrontiert, die sich auf hypothetische Situationen beziehen. Die Bewerber*innen sollen sich dann vorstellen, wie sie in der genannten Situation reagieren bzw. agieren würden.

Das Life Story Interview

In dieser Art des Interviews werden die Bewerber*innen mit Fragen angeregt bestimmte Erlebnisse aus ihrem Arbeitsleben nachzuerzählen und sich vorzustellen, wie sie sich das zukünftige Arbeitsleben vorstellen. 

Die Gruppendiskussion

Die Teilnehmenden erhalten vor Beginn der Diskussion Informationen und haben eine ca. 15-minütige Vorbereitungszeit. Darauf folgt eine 15- bis 45-minütige Gruppendiskussion, währenddessen eine Gruppe von Teilnehmenden (normalerweise 4 - 6 TN) das vorgegebene Thema für eine bestimmte Zeit diskutiert oder ein gemeinsames Problem lösen muss. Für die Diskussion wird kein*e Diskussionsleiter*in ernannt. Während der gesamten Gruppendiskussion werden die Teilnehmenden von den Beobachtenden beobachtet und bewertet.

Kognitive Verfahren und Persönlichkeitstests

Im Zuge verschiedener computerbasierter Tests durchlaufen die Teilnehmenden mehrere Verfahren zur Erfassung kognitiver Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen. Hierzu erhalten sie am Ende individualisiertes Feedback. 

Pro Wochenende gibt es vier Termine: 

Samstag, der 12.06.21 von 08.45 bis 13.00 Uhr

Samstag, der 12.06.21 von 13.45 bis 18.00 Uhr

Sonntag, der 13.06.21 von 08.45 bis 13.00 Uhr

Sonntag, der 13.06.21 von 13.45 bis 18.00 Uhr