Allgemeine Informationen zur Professur
- Wie Sie Professorin oder Professor werden – Das Berufungsverfahren
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- Was Sie mitbringen - Ihre Voraussetzungen
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Um Professorin oder Professor zu werden, bringen Sie nach § 68 des Hessischen Hochschulgesetzes (HHG) folgende Einstellungsvoraussetzungen mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium, in der Regel eine Promotion
- Befähigung zu wissenschaftlicher oder künstlerischer Arbeit, in der Regel nachgewiesen durch die Qualität der Promotion
- Zusätzliche wissenschaftliche Leistungen
- Pädagogische Eignung
Neben diesen allgemeinen, gesetzlichen Mindestvoraussetzungen enthalten unsere Stellenausschreibungen individuelle, je nach Fachbereich, inhaltlicher Ausgestaltung und Wertigkeit variierende Voraussetzungen.
Unsere Professuren werden entsprechend der jeweiligen Ausschreibung im Beamtenverhältnis auf Zeit oder auf Dauer besetzt (teilweise auch im befristeten oder unbefristeten außertariflichen Arbeitsverhältnis). Sollten Sie zum ersten Mal einen Ruf erhalten, werden Sie in der Regel zunächst als Beamtin oder Beamter auf Probe für drei Jahre ernannt. Nach erfolgreicher Feststellung der Bewährung erfolgt anschließend die Ernennung in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit.
Ihre Vergütung setzt sich aus einem Grundgehalt sowie ergänzenden Komponenten, wie beispielsweise befristet oder unbefristet gewährten Leistungsbezügen, einem Familienzuschlag und einer monatlichen Sonderzahlung, zusammen.
- Welche Aufgaben Sie erfüllen werden – Ihre Entfaltungsmöglichkeiten
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Als berufene Professorin oder berufener Professor verwirklichen Sie u.a. entsprechend § 67 HHG folgende Tätigkeiten selbstständig und eigenverantwortlich:
Sie führen Forschungs- oder Entwicklungsvorhaben durch, fördern und betreuen den wissenschaftlichen oder künstlerischen Nachwuchs, halten Lehrveranstaltungen in verschiedenen Studiengängen und nehmen Prüfungen ab.
Außerdem übernehmen Sie die fachliche Betreuung Studierender, auch außerhalb der Lehrveranstaltungen, und beteiligen sich an der Studienreform und -fachberatung.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt darin, sich an der Selbstverwaltung der Hochschule zu beteiligen und die zur Sicherstellung des Lehrangebots gefassten Beschlüsse der Hochschulorgane zu verwirklichen.
- Wie wir Sie begleiten – Unsere Unterstützungsmöglichkeiten
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Dual Career Service
Unser Dual Career Service richtet sich gezielt an Partnerinnen und Partner neu berufener Professorinnen und Professoren, um sie bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz in Gießen und der Metropolregion Frankfurt/Rhein-Main zu unterstützen. Damit Sie optimal in Gießen ankommen, sich beruflich und privat bestmöglich entfalten und gemeinsam Ihr (Familien-)Leben gestalten können, bieten wir Ihnen unter anderem folgende Unterstützungsangebote:
- Individuelle Informationen über potenzielle Arbeitgeber in der Region und Vermittlung von Kontakten zu Hochschulen, städtischen Einrichtungen und Wirtschaftsunternehmen
- Hilfe bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Unterstützung im Bewerbungsprozess
- Mithilfe bei der Suche nach Kita-Plätzen und Vermittlung von Kontakten zu Schulen in Gießen und der Region
- Informationen zur Pflege von Angehörigen und regionalen Beratungsinstitutionen
- Beratung über Angebote zu familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen
- Bereitstellung einer Übersicht zu Kultur- und Freizeitangeboten in Gießen und Mittelhessen
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Willkommensveranstaltung
Um Ihnen das Ankommen zu erleichtern, erhalten Sie in unserer einmal jährlich stattfindenden Willkommensveranstaltung für Neuberufene Informationen zu arbeitsrelevanten Themenbereichen und können sich dort mit wichtigen Akteurinnen und Akteuren der JLU vernetzen.
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Forschung
Die Unterstützung beim Aufbau von nationalen und internationalen Forschungsverbünden sowie bei der Drittmittelakquise sind für uns zwei bedeutende Stellschrauben für die kontinuierliche Verbesserung unserer Forschungsleistungen. Exzellente Forschung braucht starke Partner. Ob durch die zahlreichen Exzellenz- und LOEWE-geförderten hochkarätigen Forschungsverbünde, den Forschungscampus Mittelhessen (FCMH) oder die sich in Forschungszentren zusammenschließenden Professuren aus unterschiedlichen Fachbereichen– die JLU bietet Strukturen, die Spitzenforschung ermöglicht, Synergieeffekte fördert und den Transfer in die Gesellschaft erleichtert, national sowie international. Unsere Stabsabteilung Forschung (StF) berät und unterstützt Sie individuell bei der Antragsstellung bei einschlägigen Drittmittelgebern. Zudem besteht die Möglichkeit, zur Vorbereitung von Projekten Anschubfinanzierungen durch den Förderfonds der JLU zu erhalten.
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Lehre und Hochschuldidaktische Weiterbildungen
Wir stellen Ihnen eine Vielzahl an Qualitätssicherungsverfahren für Ihre Lehre bereit und unterstützen Sie tatkräftig bei der Ableitung von Maßnahmen aus den Rückmeldungen der Studierenden bei Lehrveranstaltungsevaluationen. Ihr Engagement wird belohnt – Herausragende Leistungen in der Lehre werden bei uns beispielsweise mit dem JLU-Lehrpreis gewürdigt. Sie haben die Möglichkeit, sich fortwährend didaktisch weiter- und fortzubilden. Das Hochschuldidaktische Kompetenzzentrum (HDK), das eng mit dem Hochschuldidaktischen Netzwerk Mittelhessen (HDM) kooperiert, unterstützt die professionelle Erweiterung innovativer Lehre mit vielfältigen hochschuldidaktischen Weiterbildungs- und Beratungsangeboten.
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Personalentwicklung und Weiterbildung
Mit dem JLU-internen Fort- und Weiterbildungsprogramm bieten wir jährlich über 200 kostenlose Veranstaltungen zur Vermittlung von Fach- und Führungskompetenzen, Selbstkompetenzen, sozialen und interkulturellen Kompetenzen sowie Gesundheitsförderung an. Mit dem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm unterstützen wir Sie mit spezifischen und an die besonderen Rahmenbedingungen der Hochschule angepassten Angeboten, die Ihnen den Erwerb von Zertifikaten ermöglichen sowie Austausch und Vernetzung bei Impulsvorträgen fördern. Unser Portfolio wird zudem durch das vielfältige Veranstaltungsangebot unserer internen und externen Kooperationspartnerinnen und -partner erweitert, an dem Sie ebenfalls teilnehmen können.
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Mentoring und Coaching
Der Austausch von Erfahrungen und informellen Wissen mit einer erfahrenen Kollegin oder einem erfahrenen Kollegen ermöglicht entscheidende Impulse für die eigene Entwicklung. Beim Mentoring berät und unterstützt eine berufserfahrene Person (Mentorin oder Mentor) eine Nachwuchskraft (Mentee). Die Mentorinnen oder Mentoren beraten die Mentees bei neuen beruflichen Aufgaben und anstehenden Karriereentscheidungen. Daher bietet die Personalentwicklung Beratung zu Mentoring und Mentoring-Programmen an der JLU und vermittelt Ihnen für Sie passende Mentorinnen oder Mentoren. Für das Überwinden beruflicher Herausforderungen können wir Ihnen eine Gesprächspartnerin oder einen Gesprächspartner auf Augenhöhe aus einem externen Coaching Pool vermitteln. Die Coachin oder der Coach unterstützt Sie methodisch und strukturell bei der Entwicklung eigener Handlungs- und Lösungsoptionen.
- Quellenverzeichnis Verlinkung
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