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Promovierende

Einleitung Promovierende: Während Ihrer Promotionsphase erbringen Sie eigenständig bedeutende und innovative Forschungsleistungen, die einen Erkenntnisgewinn in Ihrem Fachgebiet ermöglichen, und stellen Ihre Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit unter Beweis. Während Ihrer Tätigkeit als wissenschaftliche Mitarbeiterin oder wissenschaftlicher Mitarbeiter sammeln Sie wertvolle Erfahrungen durch den intensiven Austausch und die Vernetzung mit anderen Forschenden und erweitern durch Ihre Lehre sowie durch Auslandaufenthalte und die Teilnahme an Tagungen Ihre wissenschaftlichen Fähigkeiten und Kompetenzen.

Damit Sie diese Herausforderung optimal meistern können, bieten wir Ihnen exzellente Promotionsbedingungen, viel Freiraum und passgenaue Unterstützung. Anschließend warten blendende Karriereperspektiven auf Sie – sowohl innerhalb der Universität als auch außeruniversitär.

Was Sie mitbringen: Die Promotion setzt üblicherweise ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem akademischen Abschluss Master, Magister, Diplom oder Staatsexamen voraus.

Sollten Sie über ein abgeschlossenes Studium an einer Hochschule für Angewandte Wissenschaften (Fachhochschule) oder über die erste Staatsprüfung für das Lehramt an Grundschulen, Sonderschulen oder Haupt- und Realschulen verfügen, enthalten die jeweiligen Promotionsordnungen besondere Bestimmungen. In diesem Fall ist das zuständige Dekanat des entsprechenden Fachbereiches Ihr erster Ansprechpartner.

Neben den allgemeinen, gesetzlichen Bedingungen enthalten unsere Stellenausschreibungen individuelle, je nach Fachbereich, Professur und Themengebiet variierende Voraussetzungen.

Wie die Rahmenbedingungen sind: Als Promovierende oder Promovierender werden Sie bei uns in der Regel befristet für drei Jahre beschäftigt, soweit die zulässige Dauer einer befristeten Beschäftigung nicht überschritten wird. Eine Verlängerung um bis zu zwei Jahre ist möglich. Bei drittmittelfinanzierten Stellen hingegen entspricht die Dauer Ihrer Beschäftigung im Regelfall der Laufzeit des bewilligten Projektes, wobei im Sinne des Kodex für gute Arbeit möglichst langfristige Arbeitsvertragsgestaltungen erwirkt werden sollen. Sofern von Seiten der Drittmittelgeber nichts dagegenspricht, soll daher auch eine wissenschaftliche Qualifizierung im Rahmen eines Drittmittelprojekts ermöglicht werden.

Entsprechend Ihrer Qualifikationen werden Sie bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen in der Entgeltgruppe 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H) eingestellt. Ob Ihre Promotionsstelle in Vollzeit- oder Teilzeit zu besetzen ist, regelt die jeweilige Ausschreibung.

Welche Aufgaben Sie erfüllen: Neben Ihrer eigenen wissenschaftlichen Qualifizierung, die in der Regel 1/3 Ihrer Arbeitszeit umfasst, erbringen Sie weitere wissenschaftliche Aufgaben in Forschung und Lehre. Dazu zählen zum einen Lehraufgaben und zum anderen die Betreuung der Studierenden. Zudem übernehmen Sie administrative Aufgaben und führen gegebenenfalls Forschungsprojekte im Rahmen wissenschaftlicher Dienstleistungen durch, von denen Sie in Ihrem wissenschaftlichen Karriereverlauf profitieren.

: Forschung

Die Unterstützung beim Aufbau von nationalen und internationalen Forschungsverbünden sowie bei der Drittmittelakquise sind für uns zwei bedeutende Stellschrauben für die kontinuierliche Verbesserung unserer Forschungsleistungen. Exzellente Forschung braucht starke Partner. Ob durch die zahlreichen Exzellenz- und LOEWE-geförderten hochkarätigen Forschungsverbünde, den Forschungscampus Mittelhessen (FCMH) oder die sich in Forschungszentren zusammenschließenden Professuren aus unterschiedlichen Fachbereichen – die JLU bietet Strukturen, die Spitzenforschung ermöglicht, Synergieeffekte fördert und den Transfer in die Gesellschaft erleichtert, national sowie international. Unsere Stabsabteilung Forschung (StF) berät und unterstützt Sie individuell bei der Antragsstellung bei einschlägigen Drittmittelgebern. Zudem besteht die Möglichkeit, zur Vorbereitung von Projekten Anschubfinanzierungen durch den Förderfonds der JLU zu erhalten.

: Lehre und Hochschuldidaktische Weiterbildungen

Wir stellen Ihnen eine Vielzahl an Qualitätssicherungsverfahren für Ihre Lehre bereit und unterstützen Sie tatkräftig bei der Ableitung von Maßnahmen aus den Rückmeldungen der Studierenden bei Lehrveranstaltungsevaluationen. Ihr Engagement wird belohnt – Herausragende Leistungen in der Lehre werden bei uns beispielsweise mit dem JLU-Lehrpreis gewürdigt. Sie haben die Möglichkeit, sich fortwährend didaktisch weiter- und fortzubilden. Das Hochschuldidaktische Kompetenzzentrum (HDK), das eng mit dem Hochschuldidaktischen Netzwerk Mittelhessen (HDM) kooperiert, unterstützt die professionelle Erweiterung innovativer Lehre mit vielfältigen hochschuldidaktischen Weiterbildungs- und Beratungsangeboten.

: Fortbildung

Mit dem JLU-internen Fort- und Weiterbildungsprogramm bieten wir jährlich über 200 kostenlose Veranstaltungen zur Vermittlung von Fach- und Selbstkompetenzen sowie sozialen und interkulturellen Kompetenzen an. Im Rahmen der Zertifikatsreihe „JLU Wissenschaftsmanagement“ können Sie sich umfassende Grundlagen für Tätigkeiten im Wissenschaftsmanagement aneignen. Unser Portfolio wird zudem durch das vielfältige Veranstaltungsangebot unserer internen und externen Kooperationspartnerinnen und -partner erweitert, an dem Sie ebenfalls teilnehmen können.

: Mentoring und Coaching

Der Austausch von Erfahrungen und informellen Wissen mit einer erfahrenen Kollegin oder einem erfahrenen Kollegen ermöglicht entscheidende Impulse für die eigene Entwicklung. Beim Mentoring berät und unterstützt eine berufserfahrene Person (Mentorin oder Mentor) eine Nachwuchskraft (Mentee). Die Mentorinnen oder Mentoren beraten die Mentees bei neuen beruflichen Aufgaben und anstehenden Karriereentscheidungen. Daher bietet die Personalentwicklung Beratung zu Mentoring und Mentoring-Programmen an der JLU und vermittelt Ihnen für Sie passende Mentorinnen oder Mentoren. Für das Überwinden beruflicher Herausforderungen können wir Ihnen eine Gesprächspartnerin oder einen Gesprächspartner auf Augenhöhe aus einem externen Coaching Pool vermitteln. Die Coachin oder der Coach unterstützt Sie methodisch und strukturell bei der Entwicklung eigener Handlungs- und Lösungsoptionen.

: Sportangebote und Gesundheitsförderung

Bei den über 180 Sportkursen des Allgemeinen Hochschulsports (ahs) ist für jeden etwas dabei. Unser JLU-internes Fort- und Weiterbildungsprogramm enthält zudem ergänzend verschiedene Seminare und Vorträge zu gesundheitlichen Themen, wie beispielsweise der Work-Life Balance, Stressmanagement oder Resilienz. Abgerundet wird unser Angebot durch regelmäßig stattfindende Gesundheitsaktionen wie dem JLU-Gesundheitstag, der „Be active!“-Aktivwoche oder Grippeschutzimpfungen. Werden auch Sie aktiv.

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