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Personal

Eine Universität lebt durch die Menschen, die an ihr studieren, forschen und – nicht zuletzt (!) –arbeiten. Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter der Zentralverwaltung, der Fachbereiche, Zentren und Einrichtungen gestalten und prägen sie die Entwicklung der Justus-Liebig-Universität Gießen (JLU) mit und tragen auf diese Weise zum Profil der Universität bei.
Egal, ob Sie die Namen und E-Mail-Adressen von Kollegen wissen, Rundschreiben des Präsidenten nachlesen, Formulare herunterladen, Organisationsstrukturen und Zuständigkeiten kennen oder den Personalrat erreichen möchten, dieser Bereich soll Ihnen helfen, möglichst rasch an die benötigten Informationen zu gelangen. Sollten Sie an dieser Stelle nicht fündig werden, sind wir dankbar für Ihre Verbesserungsvorschläge. Vielen Dank!

Personaldezernat

Im Dezernat C finden Sie umfangreiche Informationen und Ansprechpartner zu allem, was in Verbindung mit Ihrem Beschäftigungsverhältnis steht.

Rundschreiben des Präsidenten

Eine Aufstellung der aktuell gültigen Rundschreiben des Präsidenten finden Sie hier.

Formulare

Eine Übersicht über die an der Justus-Liebig-Universität verwendeten Formulare können Sie hier abrufen.

Auszubildende

An der Justus-Liebig-Universität können Sie nicht nur studieren, sondern auch eine berufliche Ausbildung absolvieren.

Fachbereichsmanagement

Auf den Seiten zum Fachbereichsmanagement können Dekane/Dekaninnen und ihre Mitarbeiter/innen Informationen zum Fachbereichsmanagement, zu Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zur AG Fachbereichsmanagement abrufen.

 

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RSS Aktuelles
Tarifeinigung für die Beschäftigten des Landes Hessen
Die Tarifvertragsparteien haben sich am 16.04.2013 auf neue Tarifregelungen geeinigt.
Neues Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte im Sommersemester 2013
Ab sofort gibt es ein neues Weiterbildungsprogramm für Beschäftigte.
Mehrurlaub 2011 für Tarifbeschäftigte
Mit Urteil vom 20.03.2012 (Az.: 9 AZR 529/10) hat das Bundesarbeitsgericht die altersbezogene Staffelung der Urlaubsdauer nach § 26 Abs. 1 Satz 2 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) wegen Verstoßes gegen §§ 1, 3 Abs. 1 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetztes (AGG) für unwirksam erklärt. Zwar findet der TVöD nur beim Bund und auf kommunaler Ebene Anwendung, die beklagte Tarifvorschrift entspricht jedoch § 26 Abs. 1 Satz 2 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst des Landes Hessen (TV-H).
Veranstaltungen zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
Im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagement im Zusammenhang mit einem Modellprojekt des Landes können zusätzlich Kurse angeboten werden.
Redaktion
27.03.2012 17:33
 

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