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Artikelaktionen

Dr. Daniel Dürr

by Anja SchaalWissenschaftlicher Mitarbeiter



Telefon +49 (0)641 / 99 - 26224

Telefax +49 (0)641 / 99 - 26229

Raum: F 406 (Haus F, 4. OG)



 

Wissenschaftlicher Werdegang

 

04/2016 – heute

Doktorand, Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie, Justus-Liebig-Universität, Gießen

05/2014 – 07/2014

Forschungspraktikum, Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie, Justus-Liebig-Universität, Gießen

03/2016

Master of Science in Psychologie, Justus-Liebig-Universität, Gießen

Master Thesis: „Feeling like a fraud! Transparent Assessment Center, Faking and Performance"

03/2012

Bachelor of Science in Psychologie, Friedrich-Alexander-Universität, Erlangen

Bachelor Thesis: „Implizite Motive in der Politik – eine explorative Analyse der Motivprofile der deutschen Bundeskanzler"

10/2009 – 07/2011

Studentische Hilfskraft, Lehrstuhl für Allgemeine Psychologie II, Friedrich-Alexander-Universität, Erlangen

06/2008

Abitur, Wilhelm-Löhe-Gymnasium, Nürnberg

 

Forschungsinteressen


  • Personalauswahl
  • Selbstpräsentation in der Personalauswahl (Faking und Impression Management)
  • Personalentwicklung und Talent Management
  • Organisationsentwicklung und Change Management

 

Auszeichnungen

  • Nachwuchsförderpreis des Arbeitskreis Assessment Center für die Abschlussarbeit „Feeling like a fraud! Transparent Assessment Centers, Faking and Performance“ (betreut durch Prof. Klehe)

 

Praktische Erfahrung

 

10/2015 – 12/2017

Freier Mitarbeiter, Human Capital Services, Kienbaum Management Consultants GmbH, Düsseldorf

06/2015 – 09/2015

Praktikum Human Capital Services, Kienbaum Management Consultants GmbH, Düsseldorf

11/2014 – 12/2014

Praktikum Bereich Development, von Rundstedt & Partner GmbH, Frankfurt am Main

02/2011 – 04/2011

Praktikum Change Management und Organisationsentwicklung, Sparkasse Nürnberg, Nürnberg

 

Publikationen

Publikationen in wissenschaftlichen Zeitschriften

  • Duerr, D. & Klehe, U.-C. (2018). Using the theory of planned behavior to predict faking in selection exercises varying in fidelity. Journal of Personnel Psychology, 17, 155-160. 10.1027/1866-5888/a000211

Tagungsbeiträge

  • Duerr, D., & Klehe, U.-C. (2018, September). Inauthentizität aus Kandidaten- und Beobachterperspektive. Presented at the 51. Congress of the German Society of Psychology, Frankfurt on the main.
  • Schönhage, H., Duerr, D., & Klehe, U.-C. (2018, September). Der Einfluss von Feedback in Assessment Centern auf Faking und Fairness. Presented at the 51. Congress of the German Society of Psychology, Frankfurt on the main.
  • Ruder, J., Duerr, D., & Klehe, U.-C. (2017, September). Zahlen sich Praktika aus? Zusammenhang zwischen Praktika und Leistung in Assessment Center Übungen. Presented at the 10. Specialist Group Conference Work and Organizational Psychology of the German Society for Psychology, Dresden.
  • Duerr, D., & Klehe, U.-C. (2017, September). Faking in Assessment Center Übungen. Presented at the 10. Specialist Group Conference Work and Organizational Psychology of the German Society for Psychology, Dresden.
  • Duerr, D., & Klehe, U.-C. (2017, April). Faking in assessment centers: An application of the theory of planned behavior. Paper presented at the 32. Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, FL.
  • Duerr, D., & Klehe, U.-C. (2017, April). Feeling like a Fraud! Adverse effects of faking in interviews. Paper presented at the 32. Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Orlando, FL.
  • Duerr, D. (2016, November). Feeling like a Fraud! Transparent assessment centers, faking, and performance. Presented at the 9. Congress of the German Taskforce Assessment Center, Hannover.
  • Duerr, D., & Klehe, U.-C. (2016, September). Feeling like a Fraud! Transparenz, Faking und Leistung im Assessment Center. Presented at the 50. Congress of the German Society of Psychology, Leipzig.
  • Duerr, D., & Klehe, U.-C. (2016, June). Feeling like a Fraud! Transparent assessment centers, faking, and performance. Poster presented at the ENESER small group meeting, Amsterdam.