Drittmittelprojekte
- Prädiktoren und Konsequenzen von Verhaltensverzerrungen (Faking) in High-Fidelity Simulationen in der Personalauswahl: Ein Zwei-Prozess Modell des Fakings (DFG)
- Stereotype Threat in der Personalauswahl (DFG)
- ORA+: WORKOUT: Selfregulation during job search when out of work (DFG)