Zum (Mehr-)Wert von Beratung: Das sagen die Postdocs

Seit 2018 gibt es das PCMO, das Postdoc Career and Mentoring Office, an der JLU. In dieser Zeit haben die Referent:innen zahlreichen Postdocs durch individuelle Beratung helfen können. Allein am PCMO@GGS fanden im Jahr 2025 über 100 Beratungen statt. Die Themen, die hier angesprochen werden, sind so vielseitig wie die Postdoc-Phase selbst. Oft geht es um strategische Karriereplanung oder den Übergang von einer akademischen Karrierephase zur nächsten. Auch die gezielte Weiterqualifikation und das planvolle Erschließen von Netzwerken gehören zur Postdoc-Phase. Darüber hinaus wollen Drittmittelanträge geschrieben und Publikationen platziert werden. Bei all diesen To Dos werden Zeit- und Selbstmanagement immer wichtiger. Und für viele Postdocs mündet die Phase schlussendlich in der Professurbewerbung. Zu all den genannten Themen und Anliegen steht das PCMO-Team kompetent zur Seite und wurde damit in den 7,5 Jahren seines Bestehens zu einer festen Größe an der JLU. 

Beratungen sind vertrauliche Angelegenheiten und jede davon ist ein individueller Fall, der eine individuelle Begleitung erfordert. Das ist die größte Stärke eines solchen Angebots: Maßgeschneiderte Unterstützung. Die Postdocs, die 2025 am PCMO@GGS beraten wurden, konnten evaluieren, wie sie von ihrer Beratung profitiert haben.

Die Ergebnisse sprechen eine deutliche Sprache:

Antworten auf die Frage, wie die Postdocs von den Angeboten des PCMO profitiert haben:

"Das Karrierecoaching des PCMO hat maßgeblich dazu beigetragen, meine eigenen Karriereziele zu identifizieren und mein Profil in Bewerbungssituationen überzeugend darzustellen. Ohne das professionelle und auf meine Situation zugeschnittene Coaching wäre ich heute bei weitem nicht so gut aufgestellt."

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"Ich wüsste nicht, was ich ohne das PCMO machen würde. Die Workshops und die Einzelberatung sind unbezahlbar. Wenn es der JLU wichtig ist, wissenschaftliche Nachwuchsförderung zu betreiben, geht das nicht ohne das PCMO. Eine stetige, langfristige Finanzierung ist hier dringend nötig und schon lang verdient."

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"Ich habe die umfassenden Angebote des PCMO genutzt und von ihnen in erheblichem Maße profitiert. [...] Ebenso habe ich sehr von den Beratungsangeboten profitiert. Ein individuelles Berufungstraining war sehr hilfreich für die Orientierung im Rahmen verschiedener Berufungsverfahren."

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"Das PCMO hat es mir [...] ermöglicht, durch die finanzielle Unterstützung an internationalen Kongressen teilzunehmen. Ohne sie wäre es mir nicht möglich gewesen. Des Weiteren konnte ich meinen Karriereweg mit einem Coaching klarer definieren und ihn für mich wieder in geordnete Bahnen bringen. Dies war zu einem Zeitpunkt, an dem ich mir unsicher war, ob ich den Weg weiterhin in der akademischen Welt oder doch eher in der Industrie beschreiten sollte. Ich war und bin glücklich über diese Möglichkeiten, die das PCMO uns zur Verfügung stellt."

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"Ich habe an Coachings zum Thema Drittmittelanträge teilgenommen, diese waren extrem hilfreich und haben zu einem erfolgreichen Antrag geführt. Darüber hinaus waren die Events und Workshops zum Thema Karriereorientierung sehr hilfreich für meine berufliche Orientierung während der Endphase der Promotion."

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Was bedeutet das für die Zukunft?

Die Stimmen der vielen Postdocs, die an der Beratungsevaluation teilgenommen haben, zeigen: Beratung wirkt. Sie stärkt, hilft, ermutigt und unterstützt Forscher:innen in einer Karrierephase, die von Unsicherheit geprägt ist. Gut beratene Postdocs finden in herausfordernden Situationen Lösungen und Erfolg.

Im Dezember 2026 endet die Projektförderung des PCMO. Über die Zukunft der Postdoc-Arbeit wird im Präsidium noch im Sommer dieses Jahres entschieden. Das GGS setzt sich dafür ein, dass wichtige Angebote wie die Beratung auch langfristig für die Zielgruppe der Postdocs Bestand haben.