Aktuelles

In der Fachzeitschrift Nature wurde Anfang April ein neuer Artikel veröffentlicht, der sich mit der Replizierbarkeit sozial- und verhaltenswissenschaftlicher Studienergebnisse beschäftigt. Dabei wurde versucht, 274 empirische Befunde aus 164 publizierten Studien anhand neuer Daten zu replizieren. Ein Kernergebnis war, dass nur für 151 dieser Befunde (55%) statistisch signifikante Resultate gefunden wurden, die dem ursprünglichen Muster entsprachen. Dies zeigt einerseits die Herausforderungen, die sich in den Sozial- bzw. Verhaltenswissenschaften für die Replizierbarkeit von Ergebnissen stellen, und es unterstreicht andererseits die essentielle Bedeutung von Replikationsstudien für die Beurteilung der Robustheit wissenschaftlicher Erkenntnisse.

Das Projekt wurde unter Leitung des Center for Open Scienc e von einer internationalen Forschungskooperation mit mehr als 200 Wissenschaftlern/innen durchgeführt. Frank Walter war dabei gemeinsam mit Roman Briker an der Replikation einer sozialpsychologischen Studie beteiligt, die sich mit den zeitlichen Aspekten sozialer Vergleichsprozesse beschäftigt.

Der Originalartikel in Nature findet sich hier , eine Preprint-Version ist hier verfügbar (Open Access). Eine Übersicht der Replikationsstudie von Frank Walter und Roman Briker findet sich hier (Open Access).

Wir freuen uns sehr, Chiara Loi als neue wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin an der Professur für Organisation und Personal begrüßen zu dürfen!

Frau Loi wird in dem DFG-geförderten Projekt " Managing conflict in the workplace: The role of leader and employee ag e" forschen, das an der JLU Gießen in enger Zusammenarbeit mit der Universität Groningen durchgeführt wird.

In der Fachzeitschrift Journal of Organizational Behavior wurde ein neuer Artikel von Katerina Tsantila und Frank Walter veröffentlicht, der sich mit der Objektifizierung von Mitarbeitenden in Führungsbeziehungen beschäftigt.

Der Artikel zeigt (a) warum manche Vorgesetzte ihre Mitarbeitenden eher als Mittel zum Zweck denn als Menschen betrachten und (b) wie solche Objektifizierung dem effektiven Führungsverhalten schaden kann. Der Artikel ist hier verfügbar (open access).

Am 21.07.2025 hat Shao-Yi Huang ihre Dissertation zum Thema "Consequences of hierarchy for creativity and innovation in teams" verteidigt und damit ihre Promotion an der Professur für Organisation und Personal erfolgreich abgeschlossen.

Ihre Forschung beschäftigt sich mit der Rolle hierarchischer Strukturen für die kreative Leistung von  bzw. in Teams. Sie zeigt, dass flachere Hierarchien in dieser Hinsicht nicht in allen Fällen vorteilhafter sind. Vielmehr sind die Auswirkungen hierarchischer Strukturen komplex und hängen von vielerlei Rahmenbedingungen ab, wie zum Beispiel den kreativen Anforderungen an ein Team, der Veränderlichkeit der Teamhierarchie, aber auch der hierarchischen Stellung einzelner Teammitglieder.

Wir gratulieren Frau Dr. Huang ganz herzlich zu ihrem Erfolg!

• Vor wenigen Tagen wurde die Förderung des Forschungsprojekts " Konfliktmanagement bei der Arbeit: Die Rolle des Alters von Führungskräften " von der Deutschen Forschungsgemeinschaft ( DFG ) bewilligt. Das für zunächst drei Jahre geplante Projekt wird untersuchen, wie sich das Alter von Führungskräfte (ebenso wie damit zusammenhängende psychologische Veränderungen und Vorurteile) auf das Management von Konflikten zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden auswirkt. Es wird in enger Zusammenarbeit mit Prof. Susanne Scheibe und Dr. Kyriaki Fousiani von der Universität Groningen durchgeführt werden.

• Ab Oktober wird Prof. Frank Walter als Mitglied des redaktionellen Beirats (Editorial Boards) der Fachzeitschrift German Journal of Human Resource Management fungieren. Das Journal veröffentlicht internationale Forschungsartikel zu vielfältigen Themen im Bereich Personalmanagement und Organizational Behavior.

Die Professur für Organisation und Personal ist 2025 auf einer Reihe akademischer Konferenzen vertreten. Zu den Highlights gehören:

• Martina Günther hat Ergebnisse aus Ihrer Promotionsforschung beim Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology ( EAWOP ) in Prag vorgestellt; im September wird sie weitere Ergebnisse beim Herbstworkshop der Wissenschaflichen Kommission Personal ( WK PERS ) in Hannover präsentieren. Es geht dabei darum, wie negative Emotionen von Führungskräften sich auf die Charismawahrnehmungen der Mitarbeitenden auswirken.

• Shao-Yi Huang hat Teile ihrer Dissertation zu Teamhierarchien und deren Auswirkungen auf die Kreativität von Teams und Mitarbeitenden ebenfalls beim EAWOP -Kongress vorgestellt, ebenso wie bei der Konferenz der European Academy of Management ( EURAM ) in Florenz. Sie wird im Juli mit weiteren Ergebnissen bei der Academy of Management Konferenz ( AOM ) in Kopenhagen vertreten sein.

• Prof. Frank Walter wird bei der Academy of Management Konferenz an einem Workshop zum Thema "The Art of Writing and Publishing for Scholars Whose First Language Is Not English" mitwirken. Außerdem wird er dort einen Artikel zur Rolle multipler Teammitgliedschaften für die Kreativität von Mitarbeitenden präsentieren, der zusammen mit Hao Qu und Prof. Yong Zhang (Chongqing University) und Joost van de Brake (University of Groningen) verfasst wurde.