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Willkommen im Assessment Center

Master-Wahlpflichtmodul „Personalpsychologie“

Du interessierst Dich für das Thema Personalauswahl und möchtest schon während Deines Masterstudiums die theoretischen Inhalte in die Praxis umsetzen? Dann könnte das Mastermodul „Personalpsychologie“ (MA-WPM-07) genau das Richtige für Dich sein.

Im Rahmen dieses Moduls erlernst Du Theorie und Praxis der Personalauswahl entlang Deiner eigenen Interessensschwerpunkte. Am Ende erhältst Du die Möglichkeit, bei einem Assessment-Center als Beobachter*in zu fungieren. Dadurch schulst Du Deine Fähigkeiten der objektiven Beobachtung und erhältst praxisnahe Einblicke in die nachfolgenden Personalauswahlverfahren:

Übungen im Assessment-Center der A&O

  • Das behaviorale Interview: In dieser Art des Interviews werden dem/der Bewerbenden Fragen gestellt, die sich auf bereits erlebte Situationen beziehen. Der/die Bewerbende soll anhand seiner/ihrer Erfahrungen erzählen, wie er/sie sich in bestimmten Situationen verhalten hat. 
  • Das situationale Interview: In dieser Art des Interviews werden dem/der Bewerbenden Fragen gestellt, die sich auf hypothetische Situationen beziehen. Der/die Bewerbende soll sich in eine bestimmte Situation hineinversetzen und anschließend erzählen, wie er/sie sich in der genannten Situation verhalten würde.
  • Die Gruppendiskussion: Die Bewerbenden erhalten vor Beginn der Diskussion Informationsmaterialien und haben 10 Minuten Zeit, um sich mit diesen vertraut zu machen und auf die anstehende Übung vorzubereiten. Darauf folgt eine ca. 25-minütige Gruppendiskussion, während der eine Gruppe von Bewerbenden (normalerweise 3-4 Bewerbende) das vorgegebene Thema diskutiert bzw. ein gemeinsames Problem lösen muss. Während der gesamten Gruppendiskussion werden die Bewerbenden von den Beobachtenden beobachtet und auf vorab definierten Kompetenzen bewertet.
  • Fragebögen zu Persönlichkeit und Arbeitswerten: Die Bewerbenden erhalten Fragen basierend auf einem wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsmodell und einem Modell zur Klassifikation von Arbeitswerten. Auf diesen Fragen sollen sich die Bewerbenden selbsteinschätzen.
  • Kognitiver Test: Die Bewerbenden absolvieren einen ca. 20-minütigen Online-Test mit diversen Aufgaben zur Erfassung ihrer verbalen, numerischen und figuralen Intelligenz.
  • Feedback: Den Abschluss des Assessment-Centers bildet ein Feedbackgespräch zwischen einer/einem Beobachtenden und einer/einem Bewerbenden. In diesem erhalten die Bewerbenden eine Rückmeldung zu ihrem Verhalten in den durchlaufenen Übungen und den absolvierten Fragebögen/Tests. Das Gespräch unterstützt die Bewerbenden dabei, ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder zu identifizieren sowie zu reflektieren und zeigt Ansatzpunkte für zukünftige Weiterentwicklung auf.

Ablauf der Veranstaltung

Das Master-Wahlpflichtmodul „Personalpsychologie“ wird jeweils zweisemestrig in Form von Blockveranstaltungen angeboten und besteht aus den folgenden vier Bestandteilen:

  1. Theoretischer Input (Wintersemester): Hier erarbeitest Du entlang Deiner eigenen Interessensschwerpunkte Themen und Fragestellungen der Personalauswahl (d.h. anstelle, dass Themen vorgegeben werden, orientiert sich der theoretische Input des Seminars an Deinen eigenen Interessen).
  2. Testentwicklung gängiger Methoden der Personalauswahl (Wintersemester): In diesem Block kannst Du Deiner Kreativität freien Lauf lassen. Hier entwickeln die Studierenden verschiedene Methoden der Personalauswahl (z. B. Rollenspiel, Gruppendiskussion, situatives oder behaviorales Interview, Situational Judgment Test), welche wir dann gemeinsam im Rahmen des Seminars ausprobieren und evaluieren.
  3. Beobachterschulung für ein simuliertes Assessment-Center (Sommersemester): Um gut auf den vierten und letzten Teil des Seminars vorbereitet zu sein, werden Dir hier die relevanten Werkzeuge an die Hand gegeben, um die Rolle als Beobachter*in/Interviewer*in/Feedback-Geber*in in einem Assessment-Center einzunehmen.
  4. Assessment-Center-Trainings (Sommersemester): Jedes Sommersemester bieten wir in Kooperation mit den Career Services der JLU Assessment-Center-Trainings an. Hierbei agierst Du als Interviewer*in, Beobachter*in und Feedback-Geber*in und probierst Dich einmal selbst in der Mitwirkung bei einem Personalauswahlverfahren.
  5. Nach Abschluss des Moduls erhältst Du ein entsprechendes Zertifikat, welches Inhalte und Engagement in der Veranstaltung schriftlich bestätigt und somit bei späteren Bewerbungsverfahren nützlich sein kann.

Abgerundet wird das Ganze durch Masterarbeiten mit verschiedenen Themenschwerpunkten. Solltest Du Interesse haben, Deine Masterarbeit in diesem Bereich zu schreiben, sprich uns gerne an.