Continental
Le monde professionnel devient plus en plus interculturel et force les employés à apporter des compétences sociales pour travailler au niveau mondial.
Chez Continental, on a compris que non seulement les «soft skills» («savoir-être») des compétences interculturelles sont importantes, mais également l’intégration des employés dans l’environnement du travail. En conséquence, on accompagne les nouveaux talents dès le début en leur offrant des séminaires et des programmes adaptés. En trois étapes, le système de Continental essaie de faciliter l’intégration des novices dans le nouvel environnement de travail.
Tout d’abord, vous trouvez sur le site internet de Continental des informations comment placer sa candidature et des conseils pour écrire correctement votre lettre de motivation et votre CV. Si vous êtes embauché, la première étape est le séminaire d’intégration «CEC» qui débute par une conférence sur l’entreprise et finit par des activités de groupe. Ensuite, vous participez au «CEP», le Corporate Entry Program, qui vous informe sur les «hard skills» («savoir-faire») du marché mondial et les challenges interculturels. Ce programme se compose de deux modules de base, ‘Project Management’ et ‘Employee Dialogue Bottom Up’. Après avoir passé les trois étapes de CEC et CEP, Continental vous offre en outre des formations facultatives.
Si vous êtes intéressé(e)s aux programmes d'intégration de Continental, cliquez sur le lien suivant: