Renault

Chez Renault, il y a un parcours d’intégration qui est variable et personnalisé, si nécessaire. Ce programme d’intégration s’appelle 1stSteps@RenaultGroup.

Chaque nouvel embauché est accompagné par deux managers et son responsable RH (ressource humaine) pendant les premières semaines et obtient des informations générales lors de la formation «Welcome Day».

A la deuxième étape, six mois après l’embauche, vous rencontrez les managers et le responsable RH pour une réunion d’échange. A cette occasion, vous avez la possibilité de lancer vos idées d’amélioration. Pour terminer, après six à douze mois,  vous participez à une formation sur la «Stratégie de l’Entreprise».