Sanofi
Sanofi Aventis est un des plus grands employeurs dans le secteur des produits médicaux avec près de 100 000 collaborateurs dans le monde, dont près de 28 000 en France.[1]
Il n’y a pas de programme d’intégration direct non plus chez Sanofi, mais plusieurs possibilités de commencer sa vie professionnelle. Dans un «programme trainee»[2] les collaborateurs peuvent se développer et améliorer leurs compétences professionnelles. La politique RH (ressources humaines) de Sanofi s’efforce de trouver la meilleure solution face aux besoins de l’entreprise et aux aspirations des collaborateurs en offrant des programmes de perfectionnement et un environnement dynamique.[3]
Grâce à sa forte implantation en France, Sanofi est souvent à la recherche de nouveaux collaborateurs. Si vous êtes intéressé(e), Sanofi offre un portail des emplois et stages vacants sur son site internet sous la rubrique «espace carrières».
En plus, on a la possibilité de s’inscrire dans une «alerte emplois» qui permet d’enregistrer son propre profil et recevoir les nouvelles offres par mél.
Si vous êtes intéressé(e) - cliquez ici, s’il vous plaît : http://www.sanofi.fr/l/fr/fr/index.jsp.
[2] Un «programme trainee» s’adresse aux jeunes diplômés leur permet d’effectuer une première expérience professionnelle. Normalement, les jeunes engagés suivent, pour une durée comprise entre un et deux ans, une formation spécifique composée d’une partie théorique (p.ex. séminaires et conférences) et d’une partie pratique (p.ex. rotations professionnelles). Les nouveaux embauchés ont, durant leur programme, la possibilité d’acquérir une vision élargie de l’entreprise, de développer un réseau utile pour leur métier et leur carrière et peuvent bien sûr démontrer leur potentiel. (http://mirh.over-blog.com/article-16770634.html, 19.08.2013)