L'entretien d'embauche

Introduction :

Si vous êtes convoqué(e) à un entretien d’embauche, c’est une réaction positive à votre dossier de candidature et vous êtes donc présélectionné(e) pour le poste à pourvoir. Maintenant, vous avez la possibilité de vous présenter à l’entreprise et de renforcer/valider votre première impression ! Généralement, le recruteur veut tester votre personnalité, c’est-à-dire votre capacité à s'enthousiasmer et à s’imposer, votre dynamisme/énergie et votre style personnel. A l’aide d’un entretien d’embauche, le recruteur conclura si vous êtes le meilleur candidat pour le poste déterminée. On peut comprendre un entretien d’embauche comme une discussion entre le candidat et l’employeur, c’est aussi une chance pour vous de connaître l’entreprise et de poser des questions !

Dans cette rubrique, nous allons vous donner des conseils concernant la préparation intensive, le code vestimentaire idéal et le comportement adéquat. De plus, nous vous expliquerons le déroulement classique d’un entretien d’embauche et vous présenteront les questions souvent posées avec lesquelles vous pourrez vous entrainer à l’avance. Il est aussi important de savoir comment se comporter après l’entretien. A l’aide de petites vidéos, nous aimerions illustrer les faits. Dans un bref bilan, nous avons résumé les résultats les plus importants de cette rubrique.

 

 

La préparation :

Une préparation intensive est très importante et peut vous sécuriser. Mais tout de même, il est important de rester naturel… !

• D’abord, confirmez le rendez-vous par écrit le plus rapidement possible.

• Informez-vous sur l’entreprise !   Il est très important de connaître l’entreprise et ses produits.

Collectez toutes les informations concernant l’entreprise ! Pour la recherche vous pouvez utiliser internet, visitez le site web de l’entreprise, lisez par exemple les dossiers de presse et les rapports d’activité publiés dans les revues économiques.

De plus, préparez-vous aux questions sur :

• votre curriculum et vos objectifs professionnels

Il faut s’attendre à donner des renseignements détaillés concernant sa formation, son expérience professionnelle, ses activités extra-professionnelles et son avenir professionnel.

• la motivation pour votre candidature 

• vos souhaits et attentes concernant le poste à pourvoir 

• une autoévaluation (Etes-vous ouvert(e) aux critiques, avide d’apprendre, engagé(e), flexible ? Quelles sont vos points forts et vos faiblesses ?)

• vos prétentions salariales.

 

(Vous trouverez des exemples de questions pour vous entrainer sur : Des Questions)

Source : http://www.dff-ffa.org/fr/kiosque/postuler-en-allemagne/lentretien/ (02.07.2013).

Code vestimentaire / Le bon look :

Le look, c’est la première entrée en contact avec le recruteur. Il est très important de choisir une tenue appropriée pour montrer que vous êtes renseigné(e) et préparé(e) à cette rencontre.

Mais comment savoir quelle tenue porter pour un entretien d’embauche ?

Adaptez votre tenue en fonction du recruteur potentiel et du poste auquel vous postulez !

Dans le secteur industriel ou financier, le costume est évidemment de rigueur !

 

Tenue classique :

tailleur jupe

costume cravate uni

 

• Des couleurs neutres (gris, noir, anthracite … ).

• Une chemise de couleur unique et pastel.

• Pas trop de bijoux !

• Pas trop de maquillage !

• Camouflez les tatouages et les piercings !

• Pas trop de parfum !

• Pas de cheveux longs détachés !

 

Conseil : Apportez un petit miroir pour vérifier votre look juste avant l’entretien !

 

Dans d’autres secteurs comme par exemple la publicité, il peut être important de se démarquer par son look. Dans ce cas, vous pouvez être créatif/créative ! Vous pouvez utiliser des couleurs vivantes ou une coupe coquette ! Des lunettes par exemple peuvent vous donner l’air sérieux… .

Mais évitez d’avoir l’air déguisé. Il est inutile d’acheter un costume dans lequel vous vous sentiriez mal à l’aise parce que cela signifiera du stress supplémentaire. Prenez un peu de temps pour choisir votre tenue qui vous permettra de rester vous-même !

 

>> Le style vestimentaire doit refléter le flair de l’entreprise ET votre propre personnalité. <<

Ici une vidéo qui résume les conseils pour avoir le bon look face au recruteur :

 Ayez le bon look face au recruteur !

 

Sources : http://www.dff-ffa.org/fr/kiosque/postuler-en-allemagne/lentretien/

et http://www.connexion-emploi.com/de/a/wie-kleidet-man-sich-fuer-ein-vorstellungsgespraech-in-frankreich. 

 

 

Le comportement : 

Avant et pendant l’entretien, vous devez respecter les règles suivantes :

Source : http://www.dff-ffa.org/fr/kiosque/postuler-en-allemagne/lentretien/ (02.07.2013).

La vidéo Un comportement sans faille résume les conseils concernant les bonnes manières qui font mouche face au recruteur… .  

 

Le déroulement d’un entretien d‘embauche :

Il n’existe pas de schéma pour le déroulement d’un entretien d’embauche, mais normalement il se compose de trois parties :

1. Une salutation détendue pour vous mettre en confiance.
2. Une présentation brève de l’entreprise par le recruteur. Ici, il est important de montrer de l’intérêt même si les informations vous sont déjà familières.
3. Parlez-nous de vous ! Votre présentation. Reprenez les points les plus importantes de votre CV et les raisons qui vous ont amené(e) à postuler pour ce job. Mettez en évidence vos qualités pour vous démarquer des autres candidats.
   

Source : http://www.dff-ffa.org/fr/kiosque/postuler-en-allemagne/lentretien/ (26.06.2013).

 

Des questions :

Le recruteur vous posera des questions d’ordre professionnel. Des questions possibles concernant :

la formation et l’expérience professionnelle :

 

• Pouvez vous nous indiquer les étapes les plus importantes de votre parcours ?
• Quelle est votre formation ?
• Que vous a apporté votre formation ?
• Pourquoi avez-vous suivi cette formation ?
• Quelles sont les matières et disciplines qui vous ont le plus ou le moins intéressé(e) ?
• Où avez-vous fait vos stages ?
• Quels étaient les objectifs de ces missions ?
• Quelle est votre expérience professionnelle ? Que vous a-t-elle apporté ?
• Quelles sont les expériences qui vous ont enrichi(e) ?

 

l’entreprise et le poste à pouvoir :

• Que savez-vous de notre entreprise ?
• Depuis combien cherchez-vous un emploi/un stage ?
• Que pensez-vous nous apporter ? Que pouvons-nous vous apporter ? 
• Pourquoi avez-vous postulé chez nous ?
• En quoi êtes-vous le bon candidat pour le poste en question ?
• Quelles sont vos motivations ?
• Quels sont vos buts/objectifs professionnels ou vos perspectives d’évolution de carrière ?
• Comment envisagez-vous votre avenir dans notre société ?

 

votre personnalité :

• Parlez-moi de vous !
• Quels sont vos points forts ?
• Quels sont vos points faibles ?
• Que pense-t-on de vous, en général ? Que pensent vos amis de vous ?
• Savez- vous vous adapter facilement aux changements ?
• Etes- vous patient(e), persévérant(e) ?
• Ne vous sentez-vous pas trop jeune pour ce poste ?
• Quelle est votre situation familiale ?
• Qu’est-ce qui vous met en colère ?
• Etes-vous géographiquement mobile ?
• Que vous ont apporté vos voyages ?
• Quels sont vos loisirs ? Avez-vous une passion ?

 

Quelques conseils :

• Si vous ne souhaitez pas répondre à l’une des questions posées, vous pouvez en informer le recruteur tout en restant amical.

• Il y a aussi certaines questions auxquelles vous ne devez pas répondre si jamais elles vous étaient posées, p.ex. :

- votre appartenance à un parti politique ou à un syndicat,

- le motif de votre démission ou de votre licenciement dans les entreprises où vous avez travaillé  précédemment

- votre rapport à l’argent.

• Attendez-vous aussi à devoir répondre à des questions embarrassantes, comme la question sur vos forces et vos faiblesses. Avec ces questions, le recruteur veut voir comment vous réagissez dans les situations stressantes ou fâcheuses.

 

 

Avez-vous encore des questions ?

OUI ! Maintenant, c’est à vous de jouer ! Vous ne devez en aucun cas répondre par « non », parce que vous devez montrer que vous vous êtes préparé(e) à l’entretien et que vous êtes vraiment intéressé(e) à l’entreprise et le poste à pouvoir !

 

Les questions que vous pouvez poser:

• Quelles seront mes responsabilités ?
• Pourriez-vous me décrire l’organigramme de l’entreprise ?
• Quel est le poste à pouvoir ?
• Avec qui vais-je travailler ?
• Quels sont les objectifs à atteindre dans le cadre de cette fonction ?
• Quel est le budget de ce service ?
• Quelle est la politique de promotion de l’entreprise ?
• Quelles seront les difficultés à surmonter ?
• S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ?
• Quand devrais-je commencer ?
• Combien d’heures de travail ?
• Existe-il la possibilité d’une formation continue ?
• Comment se déroule le processus de recrutement ?
• Quand est-ce que je peux compter sur une réponse/décision ?

Faites attention à ne pas demander des informations dont vous avez déjà pris connaissance ou qui ont déjà été évoquées durant l’entretien.

Source : http://www.dff-ffa.org/fr/kiosque/postuler-en-allemagne/lentretien/ (02.07.2013) et Giersberg, Dagmar (2000): Studium, Praktika und Jobs in Frankreich. Bonn: Tia.

 

 

Après l’entretien d’embauche :

• Attendez une réponse définitive !

• Tant que vous n’avez pas obtenu de réponse définitive de la part du recruteur, il est inutile de se demander quelle impression vous lui avez laissée, car elle peut s’avérer trompeuse.

• Généralement, une réponse négative est donnée par téléphone, quelques fois par courrier.

• Si vous obtenez une réponse négative, vous pouvez contacter l’entreprise par téléphone pour en connaître le motif, mais ce comportement n’est pas très répandu en France.

Bilan :

Après avoir lu cette rubrique, nous espérons que vous avez trouvé les informations les plus importantes concernant l’entretien d’embauche, qui est la possibilité unique de se présenter à l’entreprise. Maintenant, vous savez qu’une bonne préparation est nécessaire et fondamentale pour se sécuriser et pour montrer de l’intérêt. La première impression compte, votre style vestimentaire doit être approprié, c’est-à-dire qu’il doit refléter le flair de l’entreprise ET votre propre personnalité! Essayez de faire la différence pour vous démarquer de la concurrence ! En général, une souveraineté naturelle avec un sourire honnête est idéale, c’est déjà la moitié du travail de fait ! Nous vous souhaitons maintenant beaucoup de succès dans votre prochain entretien d’embauche !