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Change-Management-Kompetenzen für den Berufseinstieg

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19.06.2026 von 09:30 bis 13:30 (Europe/Berlin / UTC200)

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Change-Management-Kompetenzen für den Berufseinstieg

Veränderungen gehören heute zum Berufsalltag, oftmals bereits kurz nach dem Berufseinstieg.
Young Professionals sind dabei fast immer direkt oder indirekt beteiligt und betroffen, zum Beispiel in Projekten, Teams oder Koordinationsaufgaben, und müssen Veränderungsprozesse einordnen sowie handlungsfähig bleiben.
Dieses Seminar vermittelt praxisnahe Grundlagen des Change-Managements mit Fokus auf die menschliche und organisatorische Seite von Veränderung. Studierende lernen, typische Dynamiken und Widerstände zu verstehen und ihre eigene Rolle im Wandel professionell zu gestalten,
auch ohne formale Führungsverantwortung.
Der Schwerpunkt liegt auf praxisnahen Werkzeugen, Fallbeispielen und Gruppenübungen, die Studierende beim konstruktiven Umgang mit Unsicherheit, Ambiguität und Konflikten unterstützen.

Inhalte des Seminars:

  • Change-Management-Grundlagen: Phasen, Dynamiken und typische Herausforderungen
  • Stakeholder-Management: Interessen erkennen, einordnen und berücksichtigen
  • Umgang mit Spannungen, Widerstand und Konflikten in Veränderungsprozessen
  • Change-Kommunikation: Erwartungen, Widerstände und Konflikte konstruktiv ansprechen

 

Anmeldung über Stud.IP (Maximal 40 TN)