Inklusion im DRK

Wissenschaftliche Beratung des Projekts Ink-Plan - Inklusion im DRK: Entwicklung von Aktionsplänen

Laufzeit: 01/2017-12/2018

Auftraggeber: Deutsches Rotes Kreuz, Berlin

Ziel ist die Entwicklung des DRK zu einem inklusiven Verband. Dies soll durch modellhafte Wei-terentwicklung mitwirkender DRK-Kreisverbände u. ihrer Einrichtungen/Dienste hin zu inklusiven Entitäten, die allen Menschen mit und ohne Behinderungen Teilhabe ermöglichen, geschehen. Ziel ist die Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses von Inklusion in Verbindung mit einer fachlich begleiteten Umsetzung in mitwirkenden Unternehmen. Dieser Organisationsentwick-lungs-Prozess soll von den beteiligten Verbänden mithilfe von Aktionsplänen und der Bearbei-tung von Indizes zu Inklusion und Diversity umgesetzt werden. Dafür werden 100 Fach- und Füh-rungskräfte im Aufgabenfeld Behindertenhilfe sowie weiterer Aufgabenfelder zu Inklusionsma-
nager/innen qualifiziert, so dass sie den inklusiven OE-Prozess in ihren Unternehmen initiieren u. steuern können. Jeweils 50 Fach und Führungskräfte werden in zwei auf einander folgenden Pro-jektrunden von je 18 Monaten daran mitwirken. Handlungswissen zu Konzepten Aktionsplan, So-zialraumorientierung, Kommunale Vernetzung und Partizipation wird erarbeitet und dient als Grundlage für von den Teilnehmenden während des Projektverlaufs in den Unternehmen einzu-leitende OE-Prozesse. Das Projekt soll in 80 Unternehmen umgesetzt werden. Mehrere Work-shops an verschiedenen Standorten (Frankfurt, Nürnberg, Hannover Berlin), die von den TN in ih-ren Unternehmen vor Ort geplant und realisiert werden, dienen als Kick-Off-Veranstaltungen, um nachhaltige inklusive OE-Prozesse in diesen Unternehmen der Sozialwirtschaft einzuleiten. Er-gebnisse des Projektes dienen als Grundlage für ein Disability Mainstreaming im gesamten Ver-band. Die Inklusionsmanager/innen sollen als Multiplikator/innen in ihren Verbänden weitere in-klusive PE/OE anregen.