Inhaltspezifische Aktionen

Organizational Behavior & Human Resource Management

Mission Statement

Die Forschungsschwerpunkte der Sektion decken die beiden Themenbereiche Human Resource Management und Organizational Behavior breit und interdisziplinär ab. Dabei sind u.a. folgende Themen relevant: Personalführung/Leadership, Teamwork, neue teambasierte Organisationsformen, das Verhältnis von Hierarchie, Macht, Status und Einfluss, Emotionen in Organisationen, Personaldiagnostik (z.B Bewerber(innen)auswahl, Mitarbeiter(innen)beurteilung), Karrieremanagement und Karriereanpassungen, Bewertung und Förderung von Arbeitsleistung in verschiedenen Kontexten, Persönlichkeit und Intelligenz im Beruf, Scientist-Practitioner-Gap in Personalmanagement und Organizational Behavior.

Ziel der Sektion ist es, die Forschungsgebiete Human Resource Management und Organizational Behavior an der JLU deutlich zu stärken, das nationale und internationale Renommee der JLU in diesen Bereichen zu vergrößern, und damit die Attraktivität der JLU für Nachwuchsforschende in diesen Themengebieten zu erhöhen.

Das Poster zum Mission Statement finden Sie hier.


Neuwahl der Sektionsleitung

Im Oktober 2020 fanden Neuwahlen der Sektionsleitung statt. Die OBHRM-Sektion wird nun von folgenden Personen geleitet: Dr. Ulrike Fasbender, Sascha Abdel Hadi, Dr. Pascale Stephanie Petri, Dr. Katerina Tsantila.

 

 

Zielgruppe

Die Sektion richtet sich an erfahrende Forscher(innen) und Nachwuchsforscher(innen) aller wissenschaftlichen Disziplinen, die sich mit dem Mensch im organisationalen Kontext und/oder organisationalen Strukturen auseinandersetzen.

"Besonders wertvoll finde ich den Austausch mit jungen und etablierten Forschern aus unterschiedlichen Fachgebieten und den AHA-Moment, wenn man entdeckt, dass man an sehr ähnlichen Themen arbeitet und mit denselben Problemen zu kämpfen hat." Jessica Grazi

"Wir profitieren besonders von den regelmäßigen und kontroversen Diskussionen zu verschiedenen Forschungsprojekten, was nicht nur hilft, das eigene Projekt stetig zu verbessern, sondern gleichzeitig zur Bildung eines weitläufigen Forschungsnetzwerks beiträgt." Anna Faber & Sebastian Hohmann

 

Organizational Behavior & Human Resource Management

The research interests of this interdisciplinary section cover the areas of Human Resource Management and Organizational Behavior. Specific fields of interest include leadership; teamwork; new team-based forms of organization; the roles of hierarchy, power, status and influence; emotions in organizations; personnel diagnostics (e.g., applicant selection, employee assessment); career management and career adjustments; assessing and promoting work performance in different contexts; personality and intelligence in careers; and the scientist-practitioner gap in Human Resource Management and Organizational Behavior.

The section aims to advance the research areas of Human Resource Management and Organizational Behavior at JLU and strengthen JLU’s national and international visibility in these fields to make JLU even more attractive to young researchers. The section strives to involve both senior and early-career researchers in all academic disciplines concerned with the human being in an organizational context and/or organizational structures.



Homepage der Sektion Organizational Behavior and Human Resource Management

 

Eine Übersicht über die aktuellen Veranstaltungen (Brown Bag Vorträge) finden Sie: 

https://www.uni-giessen.de/fbz/zentren/ggs/forschung/sektionen/organisationalbehavior