Organizational Behavior & Human Resource Management
Mission Statement
Die Forschungsschwerpunkte der Sektion decken die beiden Themenbereiche Human Resource Management und Organizational Behavior breit und interdisziplinär ab. Dabei sind u.a. folgende Themen relevant: Personalführung/Leadership, Teamwork, neue teambasierte Organisationsformen, das Verhältnis von Hierarchie, Macht, Status und Einfluss, Emotionen in Organisationen, Personaldiagnostik (z.B. Bewerberauswahl, Mitarbeiterbeurteilung), Karrieremanagement und Karriereanpassungen, Bewertung und Förderung von Arbeitsleistung in verschiedenen Kontexten, Persönlichkeit und Intelligenz im Beruf, Scientist-Practitioner-Gap in Personalmanagement und Organizational Behavior.
Ziel der Sektion ist es, die Forschungsgebiete Human Resource Management und Organizational Behavior an der JLU deutlich zu stärken, das nationale und internationale Renommee der JLU in diesen Bereichen zu vergrößern, und damit die Attraktivität der JLU für Nachwuchsforschende in diesen Themengebieten zu erhöhen.
Die Sektion richtet sich an erfahrene Forschende und Nachwuchsforschende aller wissenschaftlichen Disziplinen, die sich mit dem Mensch im organisationalen Kontext und / oder organisationalen Strukturen auseinandersetzen.
Sektionsleitung
Die OBHRM-Sektion wird von folgenden Personen geleitet: Dr. Katja Wehrle, Dr. Sascha Abdel Hadi, Martina Günther, Dr. Marco C. Ziegler.
Hinweise:
Verantwortlich für die Gestaltung dieser Webseite ist Marco Ziegler.
Budgetverantwortung: Sektionsleitung
Aktuelle Veranstaltungen
Vorabankündigungen für Veranstaltungen des Sommersemesters 2025:
Selma Rudert (RPTU Kaiserslautern-Landau) am 27.06.2025, 10 Uhr, weitere Informationen folgen.
Mattis Hein (Universität Münster) am 30.06.2025, 16 Uhr, weitere Informationen folgen.
Rückblick
Am 27.02.2025, begrüßen wir Prof. Jos Akkermans (Vrije Universiteit Amsterdam) mit dem Vortrag "Can everyone craft a sustainable career?", anschließend leitete er einen Workshop zum Thema "Navigating the Publication Process: Strategies for Submitting and Revising Manuscripts".
Am 06.02.2025, hörten wir Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb (Graz) zum Thema"How young refugees make career choices: The combined influence of contextual factors and support from other people".
Am 16.01.2025, begrüßten wir Prof. Dr. Julia Backmann (Münster) mit dem Vortrag "Understanding Daily Psychological Safety in the Complexities of Multi-Team Work Environments".
Am Mittwoch 11.12.2024, 15:00 Uhr - 16:30 Uhr fand unser online-Event "KI und Digitalisierung in der Arbeitswelt" statt. Wir hörten spannende Impulsvortäge von Alexandra von Preuschen, Martin Kersting und Nicolas Pröllochs .
Am 22.11.2024, gab Hannes Schröder (outness GbR) einen Workshop zum Thema: "Gesundheitsmanagement 4.0: Einsatz von Künstlicher Intelligenz im BGM".
Am Freitag, den 01. Nov. 2024, begrüßten wir Annekatrin Hoppe (Humboldt-Universität zu Berlin) zum Thema "Psychosocial working conditions and anticipations of work: Towards a life-course perspective of migrant worker health and well-being " in unserer Sektion.
Am Montag, den 28. Oktober 2024, gab Yasin Edin (FernUniversität in Hagen) einen Vortag zum Thema "The role of Large Language Models in psychological assessment, their opportunities, limitations and ethical challenges: An empirical study ".
Am Mittwoch, 23. Oktober 2024, begrüßten wir Dr. Ulrich Leicht-Deobald (Trinity College Dublin) zum Thema "Accuracy-versus-Fairness tradeoffs in algorithm-based personell selection" in unserer Sektion.
Am Freitag, den 05. Juli 2024, gab Christoph Kenntemich (RPTU Kaiserslautern-Landau) in der Zeit von 10-14 Uhr feinen Workshop zu: „ChatGPT im Forschungsalltag: Nicht weniger denken, sondern mehr“.