Beratung für Studierende und Beschäftigte
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Haben Sie an der JLU Diskriminierung erfahren oder diese beobachtet? Sind Sie sich nicht sicher, ob Sie Diskriminierung erfahren oder beobachtet haben?
Die Antidiskriminierungsbeauftragte der JLU berät Sie vertraulich!
Das macht die Beratung aus:
- Die Beratung ist unabhängig, vertraulich und findet auf Wunsch anonym statt.
- Die Beratung bietet Raum, das Erlebte zu teilen und einzuordnen. Gemeinsam besprechen wir mögliche weitere Schritte und Handlungsoptionen.
- Es werden keine Schritte unternommen, denen Sie nicht zugestimmt haben.
- Auf Wunsch kann eine Vermittlung an bzw. das Heranziehen von anderen Unterstützungsstrukturen vorgenommen werden (z.B. AGG-Beschwerdestelle der JLU, spezialisierte Beratungsangebote).
- Die Beratung ist lösungs- und ressourcenorientiert.
- Die Beratung kann auf Deutsch oder Englisch stattfinden.
Mögliche Schritte in der Beratung
- Teilen und Melden einer selbst erlebten oder beobachteten Diskriminierung
- Gemeinsames Entwickeln von Umgangsstrategien und Handlungsmöglichkeiten
- Kontaktaufnahme zu Konfliktparteien bzw. Personen/Institutionen, von denen Diskriminierung ausging
- Vermittlungsgespräche
- Beratung und Begleitung zum JLU-internen Beschwerdeverfahren
- Vermittlung und Begleitung zu weiteren Unterstützungsangeboten
Die Beratung kann auch gerne bei allgemeinen Fragen zu (Anti-)Diskriminierung und Diversität, z.B. in Lehre und Forschung, in Anspruch genommen werden.
English version
Have you experienced or observed discrimination at JLU? Are you not sure whether you have experienced or observed discrimination?
The JLU Anti-Discrimination Officer will advise you confidentially!
The counceling is characterized by the following aspects:
- The counseling is independent, confidential and can be anonymous if desired.
- The counseling provides space to share and contextualize experiences. Together we discuss possible further steps and options for action.
- No steps will be taken without your consent.
- If desired, mediation with or involvement of other support structures can be arranged (e.g., complaint office of JLU, specialized counseling services).
- The counseling is solution- and resource-oriented.
- The counseling can take place in German or English.
Possible steps during counceling
- Sharing and reporting of experienced or witnessed discrimination
- Developing coping strategies and possible actions together
- Contact with conflicting parties or individuals/institutions from whom discrimination originated
- Mediation talks
- Counseling and support through the JLU internal complaint procedure
- Referral and support to further support offers
Counseling can also be used for general questions about (anti-)discrimination and diversity, e.g., in teaching and research.
Contact
Jana Schubert (pronouns she/her)
Tel.: +49 (0)641-99-12054
Bildquelle / Image source: colourbox.de