Potentiale identifizieren - Vielfalt als Ressource

Diversität in Unternehmen setzt sich durch, zunehmend auch in konservativeren Arbeitsbereichen. Man hat erkannt: Mitarbeiter:innen bringen aufgrund ihrer Verschiedenheit unterschiedliche Kompetenzen und diverse Sichtweisen ein. Die Nutzung dieser unterschiedlichen Potentiale kann zu besseren Lösungen und Kundenorientierung führen und wirtschaftliche Vorteile bringen.

Bewerber:innen können die Arbeitswelt dabei unterstützen, diverse Stärken und Talente zu erkennen und zu sehen, welchen Nutzen diese für das Unternehmen haben. Dafür müssen Sie Ihr eigenes Potential, Ihre Vielfalt und Besonderheiten kennen, um die Vorteile für die Position herauszuarbeiten und zu präsentieren.

Insbesondere für Personen mit Migrations- oder Fluchthintergrund, mit gesundheitlichen Anforderungen an den Job, mit Familienaufgaben, mit Kopftuch, Women of Color, BIPoC (Black, Indigenous, People of Colour), Arbeiterkinder oder Frauen in technischen Berufen sind Bildungskarriere und Einstieg in den Beruf oft ein wenig anspruchsvoller.

Dieser Herausforderung wollen wir uns stellen und im Seminar unsere persönliche Vielfalt ebenso wie die der anderen als Ressource erkennen und nutzbar machen.